“末位淘汰制”下的劳动者无法胜任工作，用人单位能否依法解除劳动合同
【案情回顾】唐某于2022年4月1日到某房产经纪公司上班，从事房产销售工作，底薪3,000元/月。某房产经纪公司于2022年5月至7月向包括唐某在内的员工下发《销售任务通知书》，通知书载明公司根据员工...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：447次2023-12-21 09:58
公司高管主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，能否得到法院支持
【案情回顾】丁某于2020年10月起在广安某公司上班，职位是经营副总经理，职位仅次于总经理，月薪12,000元。丁某入职后未与广安某公司签订书面劳动合同。丁某履职期间，为公司招聘了部分工作人员。后广安...
劳动工伤,劳动合同,工伤赔偿查看：232次2023-12-21 09:58
【案情回顾】李某系某汽车部件公司员工。2020年8月31日李某在上班途中因交通事故受伤，依法获得了交通事故侵权损害赔偿。2020年10月29日，李某所受伤害性质被认定为工伤，后经劳动能力鉴定伤残等级为...
交通事故,劳动工伤,劳动保障查看：293次2023-12-21 09:57
【案情回顾】2018年至2021年期间，蒋某与广安某医院先后三次签订书面劳动合同，最后一次劳动合同期限截至2021年12月31日。蒋某的岗位为病房安保服务人员。2021年10月21日，蒋某因心脏疾病入...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：502次2023-12-21 09:57
某运输公司驾驶员陈某因不同意宿位调整，遂带行驶证、提油卡、营运证等证件回家。经公司通知，陈某当日便将相关证件带回公司。次日，公司以陈某带走证件属违反公司考核奖惩制度为由，对他作出“暂时停止司机岗位工作...
劳动工伤,劳动关系,解除劳动关系查看：408次2023-12-21 09:54
某电器公司的员工杨某义死亡后被认定为工伤。该公司已为杨某义参加工伤保险，但未足额为杨某义缴纳工伤保险费。杨某等四人是杨某义的直系亲属。中山市社会保险基金管理局核定了杨某等四人每人每月供养金额及供养比例...
劳动工伤,劳动保险,社会保险查看：238次2023-12-21 09:54
黄某某为中山一厨卫公司的股东、法定代表人。2021年10月21日，黄某某与某卫浴公司签订劳动合同，合同有保守公司商业秘密的约定。上班第一天，黄某某就将公司电脑中1000多份文件上传至其个人百度网盘，包...
知识产权法,其它知识产权相关,商业秘密查看：290次2023-12-21 09:53
2016年，黄某入职中山某制衣公司任技术厂长。2020年7月，黄某与公司客户蔡某沟通确定由蔡某收购公司的库存服装，并协商一次性付款8万元成交。但黄某指定蔡某将7万元转给公司，剩余1万元转给黄某收取。2...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：241次2023-12-21 09:52
用人单位单方安排劳动者异地出差变相更改工作地点后又以劳动者未按期到异地报到构成旷工为由解除属违法解除
基本案情被告肖某原系原告处员工，双方签定劳动合同，约定期限为2016年1月1日至2018年12月31日，并约定工作岗位为管理，工作地点为服从公司统一安排，被告自入职后实际工作地点为某金融大厦。2018...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：706次2023-12-21 09:48
女职工有充分证据证明应当享受纯母乳喂养产假的，用人单位应按照相关规定为其提供生育保障。
基本案情罗某系某公司员工，2021年10月至2022年3月期间请休产假。2022年1月，罗某凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明向公司申请2022年3月至4月期间的纯母乳喂养产假。公司认为罗某在社交平台...
妇幼权益,妇女劳动权益,产假查看：486次2023-12-19 10:35
