用人单位规章制度规定模糊、易产生歧义的，不得作出不利于劳动者的理解
【简要案情】某公司制定有《员工手册》，该手册就员工不服从公司安排的规定了不同的处罚措施。肖某进入某公司从事挡车工工作，后双方因某公司要求增加工作内容发生争议，某公司遂以肖某严重违反公司规章解除劳动合同...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：231次2023-12-22 17:34
【简要案情】张某系某公司职工，2019年4月15日因工受伤，并被评定为六级伤残，后获得工伤保险待遇赔偿191194.06元。该工伤事故被应急管理部门认定为安全生产事故。双方因某公司是否应当再承担侵权责...
损害赔偿,侵权损害赔偿,劳动保障查看：644次2023-12-22 17:33
用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任的可以向造成工伤事故的劳动者进行适当追偿
【简要案情】万某系某公司职工，在2号生产线工作。根据公司规定，个人不可逾越自己的岗位，擅自操作他人机器。某日凌晨，万某在未能查明1号生产线机器前方是否有人的情况下，启动机器电闸，造成前方正在清理机器的...
劳动工伤,工伤赔偿,劳动保障查看：285次2023-12-22 17:33
因用人单位管理制度存在漏洞所造成的不良后果不应均由劳动者承担责任
【简要案情】沈某在某公司担任人力资源与行政部主管，其负责的工作中包括安保。某公司无明确及详细的安保工作流程。2020年左右，某公司内部员工与他人配合盗取公司电池片，后被判刑。某公司以沈某未能履行安保管...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：645次2023-12-22 17:33
基本案情徐某于2021年6月入职诸暨某机械公司数控立车工岗位工作，双方签订劳动合同，约定徐某试用期为一个月，工资10000元/月。后诸暨某机械公司于2022年1月17日告知徐某，因其工作表现和考核结果...
劳动工伤,劳动合同,签订劳动合同查看：470次2023-12-22 17:30
基本案情2021年9月25日戚某经招聘进入嵊州某纺织有限公司上班，岗位为水洗工，约定月满勤工资5500元。2022年1月10日公司要求戚某签订空白书面劳动合同，戚某予以拒绝。沟通未果后，公司于同年2月...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：228次2023-12-22 17:30
基本案情2021年4月21日，邵某与诸暨某公司签订劳动合同，工种为电工，劳动合同期限至2022年4月21日。2022年2月7日，公司管理人员鲁某将邵某移出微信工作群，并微信通知邵某“老邵你今年在（再）...
劳动工伤,劳动合同,签订劳动合同查看：258次2023-12-22 17:30
基本案情王某某自2015年6月起到某医院从事收费工作。双方签订了两次书面劳动合同。合同期满前王某某提出要求续订无固定期限劳动合同。某医院不同意续订无固定期限劳动合同。王某某遂向劳动保障监察支队投诉。经...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：164次2023-12-22 17:29
法院判决：以不服从不必要的调岗为由解除劳动合同应承担违法解除责任基本案情杨某下肢残疾。2020年，杨某与绍兴某物流公司签署劳动合同，从事翻面单、锁口（套袋子）工作。2022年6月23日晚，杨某在工作时...
劳动工伤,劳动关系,调岗查看：279次2023-12-22 17:29
【案情回顾】甲公司承包了一处水电安装工程，并将该项工程的劳务部分分包给乙公司。廖某经乙公司工作人员招用为水电工，上班当天即在工地上受伤。廖某受伤当日，甲公司根据与乙公司签订的《劳务分包合同》以及乙公司...
民生政策,社会热点,仲裁查看：1987次2023-12-21 09:58
