【简要案情】沈某在某公司担任人力资源与行政部主管，其负责的工作中包括安保。某公司无明确及详细的安保工作流程。2020年左右，某公司内部员工与他人配合盗取公司电池片，后被判刑。某公司以沈某未能履行安保管理职责，严重失职，根据《员工手册》的规定与之解除劳动合同。

【法院认为】某公司的安保工作包括多方面内容，沈某主要负责其中的考勤、考核等人事管理方面的工作。而某公司在并未制定安保工作流程的情况下，将安保管理漏洞所造成的不良后果完全推卸至沈某个人，并解除劳动合同，没有法律和事实依据，故判决某公司向沈某支付经济赔偿金。

【法官点评】科学、系统的管理制度是企业生产经营有序进行的根本保障。企业本身是建立管理制度的第一责任主体，在企业未能建立健全管理制度或者管理制度存在漏洞的情况下，不能将所有经营与管理的风险全部转嫁给劳动者。

本案例由重庆林鹏律师收集、整理，供大家参考，典型案件节选自盐城市中级人民法院于2023年05月01日发布的《盐城市中级人民法院发布2022年度劳动人事争议十大典型案例》。