裁判要旨在涉及互联网平台企业有关劳动关系确认问题中，应注意把握保护劳动者权益与促进劳动力市场灵活性的平衡关系，综合考量用工单位网络平台的运营形式、劳动者就业状况、平台对劳动者的管理程度、劳动者收入分配...
劳动工伤,劳动关系查看：442次2022-09-17 13:31
劳动者病假期间至其他单位提供劳动，用人单位有权依据规章制度解除劳动关系
裁判要旨劳动者在病假期间擅自至其他单位提供劳动，不符合国家设置病假制度的根本目的，亦有悖诚实信用，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。简要案情韦某于2010年12月入职某公司，先后从事电焊、切片开机...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：2754次2022-09-16 14:16
裁判要旨劳动者违背诚实信用原则提供虚假履历与用人单位建立劳动关系，用人单位可以依据法律或单位规章制度的规定与劳动者解除劳动合同。劳动者主张解除劳动合同的经济补偿或者赔偿金的，法院不予支持。简要案情刘某...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：1484次2022-09-16 14:16
未明确约定期限及补偿金的竞业限制条款，并非必然不具有法律效力
裁判要旨劳动者与用人单位签订的竞业限制条款未对竞业限制期限及经济补偿数额进行明确约定，但用人单位在劳动者离职前已明确告知劳动者需要履行竞业限制义务，并在劳动者离职后按照不低于法定标准的数额支付劳动者经...
劳动工伤,劳动合同,竞业限制查看：508次2022-09-16 14:15
裁判要旨劳动法不仅对加班的安排及时长有限制，对加班所应支付的工资也有加倍的要求，由此可见法律是不提倡加班的，对于当下流行的“996”现象，应当从加班是否为满足单位生产经营需要这一本质出发，而不是仅停留...
民生政策,社会热点,仲裁查看：391次2022-09-16 14:14
裁判要旨在涉及互联网平台企业有关劳动关系确认问题中，应注意把握保护劳动者权益与促进劳动力市场灵活性的平衡关系，综合考量用工单位网络平台的运营形式、劳动者就业状况、平台对劳动者的管理程度、劳动者收入分配...
劳动工伤,劳动关系查看：922次2022-09-16 14:13
案情与裁判阳某于2019年8月入职某自动化公司担任装配员，双方没有签订劳动合同。2020年7月，阳某从该公司离职，随后就未签订书面劳动合同的二倍工资差额申请劳动仲裁。某自动化公司不服仲裁裁决结果，提起...
劳动工伤,劳动合同查看：292次2022-09-16 14:12
案情与裁判温某于2019年入职某药业公司，并签订了劳动合同及入职承诺书。劳动合同约定：甲方因工作需要可调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应该服从甲方的工作安排。因某岗位人员紧急辞工，公司考虑到该岗位的...
劳动工伤,劳动合同查看：608次2022-09-16 14:12
案情与裁判冯某在某科技公司担任项目经理。2018年11月，冯某与该公司签订竞业保密协议，约定了竞业限制义务，且约定公司在支付冯某的工资报酬时已包含竞业补偿金，若冯某违反竞业限制，需一次性向公司支付其在...
劳动工伤,劳动合同,竞业限制查看：561次2022-09-16 14:11
案情与裁判2020年10月，某模具公司在双方协商一致的情况下，将王某从生产主管岗位调至采购经理岗位，工资待遇不变。2020年11月，公司提出将王某调往生产岗位，如若王某继续留在采购经理岗位，工资待遇将...
劳动工伤,劳动关系,调岗查看：443次2022-09-16 14:11
