案情与裁判
2020年10月，某模具公司在双方协商一致的情况下，将王某从生产主管岗位调至采购经理岗位，工资待遇不变。2020年11月，公司提出将王某调往生产岗位，如若王某继续留在采购经理岗位，工资待遇将从11020元/月降低至6000元/月。王某提起诉讼，要求模具公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及其他劳动待遇。
法院审理查明，某模具公司将王某的岗位调回生产岗位，并非调回生产主管，职责有所不同，属于劳动合同重大内容变更，应当由用人单位与劳动者协商一致，否则用人单位无权调岗，也不可单方降低王某薪资。法院最终判决某模具公司向王某支付相应的经济补偿金及工资共173458元。
法官说法
某模具公司进行调岗虽未降薪，但是工种不同，工作内容、职责也不同，属于从管理到车间工人的改变，具有惩罚性。在原岗位还存在的情况下，劳动者若不愿意进行调岗，则大幅降低其薪酬，这种行为属于劳动合同内容重大变更，不属于合理合法行使用工自主权。劳动者基于这种情形提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自东莞市中级人民法院于2022年05月01日发布的《东莞市中级人民法院发布2021年度劳动争议典型案例（下）》。
