2019年9月5日凌晨3点多，胡某在某公司上夜班时因使用保留品笼车一事和同事杨某发生冲突，两人均有动手，期间胡某被杨某打伤。之后，公司以胡某参与打架违反《就业守则》相关规定为由，解除了与胡某的劳动合同...
劳动工伤,劳动合同查看：788次2022-09-17 13:42
小梁是中山某科技公司新入职的出纳员。2020年9月1日上午，公司“新人”小梁上班时接听办公室电话，对方自称是银行工作人员，并说道：“贵公司的银行账户需要年检，麻烦添加QQ提供相关资料。”小梁遂用办公电...
劳动工伤,劳动关系查看：848次2022-09-17 13:42
2020年5月，车某某入职某公司当生鲜货品整理工。7个月后，他以公司没有依法签订劳动合同为由，向法院诉求该公司支付2020年5月至同年11月未签订劳动合同双倍工资差额20000元。该公司回应道，车某某...
劳动工伤,劳动合同,签订劳动合同查看：418次2022-09-17 13:41
【基本案情】朱某于2019年8月入职某信息公司，工作岗位为销售经理。2020年4月，某信息公司以朱某业绩多次未能达到考核指标无法胜任当前工作为由与其解除劳动合同。后朱某向法院起诉要求某信息公司支付违法...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：506次2022-09-17 13:40
【基本案情】徐某于2020年12月26日到某公司工作，月工资3000元，徐某主张该公司未与其签订书面劳动合同。2021年11月30日，徐某离职。后徐某申请仲裁要求某公司支付其未签书面劳动合同二倍工资差...
劳动工伤,劳动合同查看：658次2022-09-17 13:39
【基本案情】程某于2019年6月到某工程项目从事木工工作，该项目劳务公司为某建筑公司，实际劳务承包人为向某，陈某从向某处承包木工支模劳务项目，程某系由陈某雇佣，受陈某管理并发放工资，生效判决认定程某与...
劳动工伤,劳动关系查看：555次2022-09-17 13:39
【基本案情】郭某于2020年7月入职某汽车销售公司，任销售顾问，合同约定基本工资4000元，工资构成为基本工资加提成工资。工作期间，郭某每月休息4天，法定休假日除春节外均不休息。2021年6月，郭某申...
劳动工伤,劳动关系查看：674次2022-09-17 13:39
【基本案情】李某系某装饰公司员工，从事软装设计工作，双方订立为期3年的劳动合同，约定月基本工资为10000元。2020年2月，该公司因受疫情影响安排李某居家办公并发布一季度受疫情影响薪酬待遇调整公告，...
劳动工伤,劳动合同,变更劳动合同查看：330次2022-09-17 13:38
劳动者存在违约行为且未支付聘用合同约定的违约金，事业单位可依据其人事管理权限限制其调动
裁判要旨劳动者存在违约行为且未支付聘用合同约定的违约金，事业单位可依据其人事管理权限限制其调动。劳动者在支付违约金并取得原单位协助办理调动后，并未改变违约行为的性质。双方违约金约定应以用人单位产生的损...
合同法,违约责任查看：636次2022-09-17 13:35
【基本案情】吴某灿生前是某鞋业公司安全部的保安员，双方有签订《劳动合同》，公司亦为吴某灿购买了社会保险。2021年7月2日8时许，吴某灿值完夜班在送同事回宿舍的途中突然晕倒，后被立即送往医院，经抢救无...
劳动工伤,劳动合同查看：634次2022-09-17 13:34
