员工旷工可以被辞退吗（一）

2014年5月初，宋某与某甲公司所属的关联公司签订《劳动合同》，宋某任公司运维部门运维专员，约定劳动合同期限3年。同日，宋某签收了该公司《员工手册》，该手册载明公司考勤实行指纹考勤管理，若员工未向公司说明理由，1个月中迟到6次以上（含6次），员工无故连续旷工1天以上（含1天）或月累计旷工2次以上，公司是有权解除与劳动者的劳动合同的。2015年5月4日，甲公司、宋某及关联公司又签署了《补充协议》。协议载明，将宋某所签署的《劳动合同》用工主体变更为该甲公司，原合同（协议）的所有权利义务由甲公司承担。

然而，合同还没到期，甲公司却炒了宋某的鱿鱼。2016年8月23日，甲公司向宋某发出了《合同解除通知书》。通知书上显示，宋某作为外勤员工，无视公司相关考勤规定，从2016年5月至8月累计迟到24次，无故旷工17天，且外出签到地点与递交人事部门外出登记地点严重不符，严重违反公司规定，故解除双方劳动合同。

对该甲公司的一个决定宋某表示不服，于是他申请了劳动仲裁，主张由公司向其支付2.5万元的经济赔偿金；支付2016年6月1日至同年8月23日的高温费600元。仲裁委裁定由甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，支付高温费556.32元。