严重违纪后进入医疗期公司可以辞退吗（四）

    我们来看一下该案中刘某的上诉和质证意见：

（1）刘某虽对相关单位及人员的证明证言持有异议，但因其未能提供相反证据

（2）刘某以自己尚在医疗期为由主张乙公司违法解除劳动合同关系

（3）我在患病期间是事实，无论是否违纪按劳动合同规定不能解除劳动合同

（4）乙公司出具的证据是伪证，证明不了我违纪

（5）庭审中，刘某提交2013年11月8日、11月18日医院诊断证明书

（6）刘某称长期工作导致慢性疾病，自己虽未将该诊断证明书提交乙公司，但只要刘某患病，就应享受医疗期。

（7）认为自己上报的销售数据均系证人冯某的口报，本身就没有准确数据来源，故不认可乙公司的证明目的。

    如果说（1）还比较模糊，（2）和（3）属于对自己权利的过份解读，（4）的质证只有观点，未有明确的事实依据，（5）具有对解除行为的明显对抗性，（6）权利的过份解读，而（7）中的“本身就没有准确数据来源”，这一句话，事实上就可以确定其所提供的数据统计表是虚假的了。

    所以这个案件最终证明员工的严重违纪行为是存在的核心证据，并不是用人单位提供的两份证据，而完全是由于员工自己的自认内容。

    当然这个结论，肯定是法官综合考虑了各项因素才最终得出的一个结论。不过，诉讼过程中的诚信度，肯定是一个隐性的具有重要性影响的因素。