辞退罢工员工需要赔偿吗（下）

    该武汉劳动案中汤某表示，录像光盘内容不完整、存在人为修改、变造的可能；截图中的工作地点只是其众多工作地点之一；生产记录跟踪单系乙公司单方制作，故不予认可。其表示正常工作至2014年7月18日，当天下班时乙公司宣布开始放假，故之后未再上班；未曾见过上述公告。

    该武汉劳动案中汤某陈述工作至2014年7月18日，而乙公司主张其实际工作至7月8日，其后虽出勤，但未提供劳动。根据公司提交的录像光盘显示，汤某在工作时间内始终无所事事。劳动监察出具的证明载明2014年7月10日起乙公司员工集体拒绝工作，致公司全面停产，汤某表示劳资争议发生后，劳动监察部门曾至公司了解情况。根据现有证据可以认定至少在2014年7月11日、7月14日至7月18日期间，汤某虽出勤但未提供劳动。汤某现未能提供有效证据证明在上述期间提供了劳动。尽管汤某认为其与公司间当时存在劳动争议，但作为劳动者，其应履行自己的义务、完成劳动任务。然汤某长时间不向乙公司提供劳动，其行为有违劳动纪律，有悖职业道德，显属严重违纪，故乙公司将其辞退，并无不妥。

    该武汉劳动案中汤某不服一审判决，提起上诉，后被驳回上诉，维持原判。

    根据该武汉劳动案中乙公司所提供的相应的录像光盘、以及劳动监察部门所出具的相关证明等证据，法院认定汤某存在出勤但未提供劳动的情况，并无不当。鉴于提供劳动为劳动者的基本义务，汤某的行为可认定为严重违纪行为，公司据此解除劳动合同，于法有据。发生劳资纠纷，用人单位切记固化并保留好证据，按规定及时而谨慎地严肃处理相关人员。

    我是武汉律师——张律师，有劳动纠纷可与我说说