辞退罢工员工需要赔偿吗（上）

    一则武汉劳动案例，汤某系甲公司焊工，劳动合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日止。2013年2月22日，区政府发文同意乙公司吸收合并甲公司，后甲公司注销登记。2014年7月15日，乙公司发出公告，载明“部分员工提出乙公司没有与其签订劳动合同，要求乙公司支付二倍工资、买断工龄的补偿金等诉求，公司已依法予以解释。2014年7月11日起，部分员工拒绝提供劳动，公司再次公告，希望这部分员工珍惜工作机会，否则将按规章制度处理”。

    2014年8月1日，该武汉劳动案中乙公司向汤某出具解除劳动合同通知书，载明“鉴于你多日拒绝了为公司提供相应的劳动，该行为属于旷工行为，现根据本公司员工手册、规章制度及劳动合同相关规，解除与你的劳动合同”。汤某不服，后双方涉诉。

该武汉劳动案中乙公司表示汤某实际工作至2014年7月8日，其后虽有考勤，但未提供来哦东。主要提交如下证据：

    1、劳动监察大队于2014年7月24日出具的证明，载明“乙公司从2014年7月10日起发生了员工集体拒绝工作的行为，产生了公司停产两周的不可抗力事件”。

    2、录像光盘，显示汤某2014年7月9日未进入乙公司公司，7月11日至7月18日期间车间内无人或无所事事地聚集聊天，2014年7月18日这一天乙公司所有员工均未在岗工作，行政部门人员在对员工劝导。

    3、截图，显示汤某工作地点。

    4、生产记录跟踪单、安装测试项目记录单、工厂产量清单等。

    5、落款日期为2014年7月14日的公告，载明“甲公司被吸收合并，其合同未到期之员工的劳动关系将由乙公司承接，原劳动合同继续履行。考虑到部分员工对此有误解，公司也于5月15日发出公告，员工可选择与乙公司重新签订劳动合同，也可以选择将用人单位变更为乙公司，其他条款不变。但相关员工不但未予回应，反而自2014年7月11日开始群体性停工，以进行不当诉求，致公司重大损失。现告知：参与停工员工2014年7月15日返岗恢复工作的，不再追究。但到时仍不返岗的，将按规章制度处理”。

    6、汤某签名确认的员工手册，载明连续旷工2天或累计旷工3天的可予以辞退。