员工被无故辞退（下）

    还有一点，就是有的劳动者被公司辞职时，公司都要求他交辞职信，而且，我们在电影、电视剧里面也经常看到，员工交上一封辞职信，就扬长而去。但是电影和现实是完全不一样的，员工交辞职信，就代表着员工主动要求辞职，那么公司就不必再给员工进行赔偿了，因此，现实中，如果公司要辞退员工，那么作为员工，千万不要写什么辞职信、辞职报告之类的东西，如果上面的那位员工写了辞职信，那么他就拿不到这7.5万元的赔偿金了。所以，即便是公司要求你写这些东西，或者给你提出说你不写，就不给你结工钱这样的要求，你也不能写。公司一般都是有法务人员的，他们当然知道赔偿金是远远大于工资的，他们为了追求公司价值，当然是，能少掏钱，尽量少掏钱，所以，对于我们劳动者来说，我们一定要维护自己的合法权益，不能让公司设套把我们欺骗了。

    那么，无故辞退员工，经济补偿金是怎么算的呢，其实，这也是有法律明确规定的，就是看自己在公司干了多少年，法律规定，经济补偿金是每满一年，就要支付1个月的工资；如果在公司干了10年，那公司就要多支付10个月的工资；如果干了超过6个月，不满1年，也是按一年来算，公司要多给1个月工资，不满6个月的，也要多给半个月工资。

    如果公司无故辞退员工的话，那么经济补偿金可是按照2倍来补偿的，也就是说，上面的钱要?2，举个例子，如果你的工资是每个月5000元，你干了4年，被公司无故辞退，那么，公司就要补偿你4万的补偿金。如果在试用期被无故辞退的，也是可以多拿到1个月的工资的。