员工被无故辞退（上）

    关于员工被无故辞退的法律知识，前两天，一则为父奔丧遭辞退的消息上了热搜，原由就是员工的请假未经领导批准，就擅自离开，结果回来之后，就被辞退，但是，这位员工并没有乖乖地认命，而是和公司打起了赔偿官司，结果竟然获得了7.5万元的赔偿金。这在平时看来几乎是不可能的事，一般情况下，员工都是弱势群体，被公司炒了鱿鱼，有时甚至工钱都要不回来，这位员工不但要回了工钱，还要回了数目不小的赔偿金。

    其实，只要我们懂得一定的法律知识，那么如果再遇到公司无故辞退我们，我们也是可以要到赔偿金的。因为，这是法律赋予我们的权利，接下来，我就来说说关于辞退赔偿金的相关问题。

首先，我们来说一说，什么是无故辞退，有的朋友说，上面的这个案例，因为员工请假没有被批准就离开工作岗位，违反公司规定，不应该算作无故辞退呀，但是，我这里要说的是法律上的无故辞退，我们现在是一个法治社会，一切都要依据法律规定来办事，员工和公司在法律面前是平等的，因此，公司的规定也是要依法制定，所以，不能说违反公司的规定，就可以平白无故地辞退员工，而是要依照法律规定来认定到底是不是无故辞退。

    一般来说，劳动者只要在工作期间没有因严重违法行为，给公司造成严重后果的，公司都不得无故辞退员工，而且，这里的工作期间也包括试用期，我们经常见到的是，有的黑心公司每个月都在招人，招到人后，试用期一个月，在一个月快结束时，把员工无故辞退，这样，再招下一批人，为的是少掏工资，因为，试用期的工资毕竟少，这种做法，现在也是不被允许的，如果员工在试用期没有犯严重错误，那么即便公司要辞退人家，也是要给经济补偿费的。