劳动工伤的认定

    武汉劳动案例一，一家公司下设三家不具有法人资格的分公司，共用一个厂区。被其中一家分公司招聘到公司厂区内负责仓库管理的陈女士，还没来得及签订劳动合同，便在上班期间发生工伤。陈女士想申请工伤认定，但三家分公司均以自己没有法人资格为由，否认与陈女士存在劳动关系。

    本案中，正因为陈女士不能确定自己与哪个分公司存在劳动关系，导致自己被“踢皮球”。根据法律规定，分公司不具备法人资格，总公司必须对分公司的民事行为承担责任，陈女士可以直接要求总公司担责。

    武汉劳动案例二，谭女士在一家公司上班，没有与公司签订书面劳动合同。2021年3月，谭女士在上班途中遭遇交通事故，交警部门认定对方司机负全部责任，谭女士认为自己可以认定为工伤。公司却拒绝申请工伤认定，理由为谭女士不是公司员工。

    职工获得工伤待遇是以劳动关系的存在为前提。在没有劳动合同的情况下，谭女士可依据搜集下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，公司里的证件，公司的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，同事的证言等。

    该案中谭女士利用这些证据可申请工伤认定，若工伤认定机构因证据不足中止认定，她还可提起仲裁申请要求认定劳动关系。

我是武汉律师——张律师，有劳动纠纷问题可与我聊聊