哺乳期被辞退赔偿

一则武汉劳动纠纷案例，王某是一家甲公司的商务专员，2018年5月王某因生育休产假，同年10月产假到期，恢复正常上班。2018年11月，公司因部门架构调整，要求王某到泉州运输部报到。尚处哺乳期的王某向公司提出异议，并拒绝变更工作地点。2018年12月，公司以“王某工作能力不足，无部门愿意接收，经过协商，其不接受新的工作岗位”为由，与其解除劳动关系。

该武汉劳动案中王某认为，自己尚处哺乳期，且自2015年进入公司以来，遵循规章制度，无工作失误，公司没有理由辞退她。另外，在怀孕期间，公司擅自将其岗位调整为营销专员，工资由原来的5000元降至每月3000元，愤怒之下，将公司起诉至劳动争议仲裁部门，要求公司补发降低部分的工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金。

劳动仲裁部门支持了王某的诉讼请求，但甲公司对仲裁不服，将王某起诉至法院。该武汉劳动案中甲公司认为，王某在工作交接时，违反了正常办公秩序，且没有部门愿意接收她，才与之解除劳动关系。故公司不应当支付赔偿金。请求法院驳回劳动仲裁裁定。法院认为，根据双方签订的劳动合同，变更工作地点需双方协商，而甲公司接触合同时，既无协商一致，也没有提前解除的合法事由。并且王某尚处哺乳期，甲公司的工作调动，直接导致哺乳时间无法实现。

据此，法院认定该武汉劳动案中公司属违法解除，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金21371元。另外，公司在王某孕期调岗，并将工资收入降低至3000元，需向王小姐支付从2018年5月至8月期间，因工资标准的调整产生的工资差额8000元，并支付额外经济补偿金2000元。

一审判决后，该武汉劳动案中原被告双方均未提出上诉，目前，该判决已经生效。

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