未签劳动合同受伤怎么赔偿

    一则武汉劳动案例，刘某驾驶货车为某货运公司运送货物的路途中发生交通事故受伤。刘某与货运公司之间未签订书面劳动合同。事故发生后，刘某向货运公司提出赔偿事宜时，货运公司否认双方存在劳动关系，拒绝赔偿。在劳动争议案件审判中劳动者起诉主张相关权益的，首先必须要证明双方存在劳动关系。在司法实践中存在大量用工主体不明确或非法用工的案件，最常见的如建筑行业中没有建筑工程资质的个人以公司名义招用工人，在发生争议时，应以个人还是以建筑公司为用人单位，就存在不同意见，员工在诉讼中无法提供相关证据证明双方存在劳动关系，导致合法权益难以获得维护。

    此外，劳动者往往缺乏自我保护意识，在用人单位方拒不签订书面合同或者对工资约定不规范、无考勤和工资发放记录、不为劳动者办理社会保险等损害其合法权益的情况下，劳动者不知或不能及时主张权利，都会发生权益受损后无人承担责任的后果。

    所以，建议广大劳动者：

    一、与用人单位签订书面劳动合同，就有关劳动条件、劳动报酬、社会保险费用缴交等事项予以明确约定；

    二、保存工作证、劳动合同、工资发放凭证等能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证据；

    三、一旦权益受损，及时请求劳动部门介入。

    我是武汉律师——张律师，有劳动纠纷可与我说说