公司搬迁员工不去是否能获得经济补偿，不能一概而论，要看具体情况。主要取决于劳动合同的具体内容以及搬迁对员工工作和生活造成的实际影响。
如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，比如工作地点变动过大，给员工的生活造成了严重不便，这种情况下员工不去，属于用人单位原因造成的劳动合同履行不能，公司应当支付经济补偿。例如，公司从一个城市搬迁到另一个城市，员工通勤距离过长难以接受。
如果公司搬迁的新地址仍在劳动合同约定的地点区域内，且搬迁未对员工造成实质性影响，员工不愿跟随搬迁，通常是没有经济补偿的。如果公司搬迁后虽然通勤更远，但在合理范围内提供了必要的协助措施，如提供班车、交通补贴等，且新工作地点对劳动合同的履行没有产生实质性的阻碍，员工不去，可能就无法获得经济补偿。
