很多老板最近问我，社保缴费压力大，能不能把员工改成合作关系，不签劳动合同、不交社保，以此规避用工成本？
我明确告诉各位企业负责人：这种操作完全无效，还属于高危违法操作！
很多企业以为，只要签了合作协议、承揽协议，双方就不是劳动关系，不用缴纳社保。但法律认定劳动关系，从来不看协议名称，只看实际用工事实，法院和仲裁都会穿透合同外观判定关系。
核心就看三个从属关系，只要全部满足，就算签一百份合作协议，依旧是事实劳动关系。
第一是人身从属性：员工需要打卡考勤、服从公司规章制度、接受工作安排，受公司管理约束。
第二是经济从属性：员工按月领取固定报酬、业绩提成，收入依赖公司，并非自主经营、自负盈亏。
第三是业务从属性：员工从事的工作，是公司的核心主营业务，是企业经营的重要组成部分。
一旦被认定为事实劳动关系，企业不仅要全额补缴社保、滞纳金，员工还能主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金，发生工伤的话，所有赔偿全部由企业全额承担，得不偿失。
社保压力可以合规筹划，但绝对不能用假合作、真用工的方式规避。
想要合法降本、规避用工风险，关注我，教你合规用工方案。
