长沙某公司《员工手册》第6.14条规定，公司依据当年的业绩和盈利状况考虑为员工发放奖金，当年度的奖金发放方案以公司的公布内容为准。员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考。在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金，另外，处于辞职通知期内的员工同样不予发放年度奖金。正常退休人员按实际出勤天数发放本年度奖金。奖金政策每年会有调整，具体情况请向人力资源经理/总监咨询。
2020年12月11日，长沙某公司与刘某解除劳动合同，后经仲裁机构裁决，长沙某公司属违法解除与刘某的劳动合同，为此长沙某公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金19500元，但没有支持刘某要求支付2020年度年终奖的请求。刘某不服，起诉至法院。
法院经审理认为，依据《员工手册》“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”的规定，长沙某公司以刘某在发放奖金时已经离职，且在2020年度存在多次迟到和数次违纪行为为由，不予发放其2020年奖金。但刘某离职原因系长沙某公司违法解除与刘某的劳动合同，未提供劳动的原因并非刘某导致，长沙某公司依据《员工手册》的规定不予发放刘某2020年年终奖金不合理，且长沙某公司未提供充分证据证明经考核认定刘某不应享有年终奖，故长沙某公司应发放刘某2020年度年终奖26000元。
用人单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件，但未提供充分证据证明劳动者存在其他不应享有年终奖情形的，应认定劳动者满足年终奖发放条件。用人单位以其年终奖发放的限制性规定拒绝支付劳动者年终奖的，人民法院不予支持。
