王某于2018年3月26日入职教育公司，任渠道总监一职，双方订立有期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的劳动合同，其中试用期至2018年6月25日止。王某正常工作至2018年12月27日，教育公司在2018年12月28日中午向王某送达解除劳动合同通知书。
教育公司主张，其公司与王某在劳动合同中约定了3个月试用期，但因王某销售业绩为零，与简历所介绍的优异销售能力不符，故延长3个月试用期。总计6个月试用期符合法律规定，因此其公司无需支付王某违法约定试用期赔偿金及2018年6月26日至2018年9月30日期间的工资差额。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，教育公司与王某订立有三年期的固定期限劳动合同，约定试用期至2018年6月25日止，此后该公司于2018年6月25日以王某试用期无签单为由延长试用期至2018年9月25日，属于二次约定试用期。无论教育公司与王某是否已就延长试用期的问题协商一致，再次约定试用期的行为已违反法律强制性规定。最终教育公司支付王某违法约定试用期赔偿金4万余元。
