广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第...
暂无查看:1117次2015-10-20 19:32
劳动合同期满后,双方未续订劳动合同,应支付双倍工资。依据:《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
暂无查看:778次2015-10-20 19:32
一、有关双倍工资起算点根据《劳动合同法实施条例》规定:应当支付双倍工资的精准的时间应是“自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日”。第一个月是不可以主张双倍工资的。起算点应是满一个月的次日。二、超过一...
暂无查看:1097次2015-10-20 19:32
张入职于某公司,入职之初并未签订劳动合同,几个月后公司与张签订合同,将劳动合同起始期限倒签到了入职的那天。后张向劳动仲裁委申请要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。 倒签的劳动合同,在无证据表明...
暂无查看:942次2015-10-20 19:32
试用期内用人单位如何依法解除劳动关系,法律依据如下:一、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以直接解除劳动关系。虽然试用期内劳动合同解除的主动权在用人单位这...
暂无查看:651次2015-10-20 19:32
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”对于该条款的理解,实践中有两种理解,第一种应该严...
暂无查看:842次2015-10-20 19:32
只有聘用书,没有签书面劳动合同。要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决支持了其要求双倍支付工资的要求。该公司称:聘用书上记载了薪资结构、报到时间等内容,聘用书等同于劳动合同。 根据《劳动...
暂无查看:700次2015-10-20 19:32
《录用通知》与书面的劳动合同有着本质的不同。《录用通知》是用人单位在经过各种考察在最终确定录用人选后向其发出的一种要约,只是用人单位发出的一种要约,属于民法范畴,而劳动合同则是劳资双方存在劳动关系的证...
暂无查看:695次2015-10-20 19:32
双倍工资的计算基数应当以正常出勤工资为准,不应包括加班工资,亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴。
《劳动合同法》仅仅确立了双倍工资罚则,但并未明确双倍工资差额的计算基数,因此,造成了各界对此的不同理解。有观点认为,双倍工资基数,应当按照这段支付期间应发的所有劳动报酬确定,不做任何排除。另外一种观点...
暂无查看:1233次2015-10-20 19:32
根据《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给...
暂无查看:1335次2015-10-20 19:32