《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终...
暂无查看：443次2018-10-30 10:28
试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工方解除劳...
暂无查看：368次2018-10-30 10:26
如果隐瞒学历后应聘成功，单位今后能否以隐瞒学历为理由，与该应聘者解除劳动合同？
问题：如果隐瞒学历后应聘成功，单位今后能否以隐瞒学历为理由，与该应聘者解除劳动合同？ 答：我们认为此问题需要分两种情况讨论，如果用人单位在规章制度中明确规定劳动者隐瞒学历的行为属于严重违纪行为，而且...
暂无查看：1694次2018-10-29 17:46
如果应聘者降低自身门槛，隐瞒学历或者技能，是否也算一种学历造假？
问题：如果应聘者降低自身门槛，隐瞒学历或者技能，是否也算一种学历造假？ 答：应聘者降低自身门槛，隐瞒学历或技能的行为不属于学历造假。因为根据中国的学历制度，如果需要获得更高的学历，必须具有低...
暂无查看：1102次2018-10-29 17:45
用人单位限定应聘者的学历，是否算就业歧视？哪些职业对于应聘者的限定要求属于合理合法的？
问题：用人单位限定应聘者的学历，是否算就业歧视？哪些职业对于应聘者的限定要求属于合理合法的？ 答：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍、残障或身体健康状况、...
暂无查看：1006次2018-10-29 17:43
导读：现在不少达到退休年龄的员工选择继续留在单位上班，单位与这样的员工的合同是否需要重新签订，如果在工作中发生意外，是否可以按照工伤请求赔偿。已经超过了退休年龄还继续上班,发生意外属于工伤吗？请看下文...
暂无查看：658次2018-07-10 12:30
导读：根据劳动合同法规定，单位要与新来的员工签订劳动合同，否则就要支付二倍工资。一般情况是单位没有与员工签订合同，但遇到员工以加薪为由拒签劳动合同应该怎么办,请看下文案例。案情简介：员工拒签劳动合同熊...
暂无查看：531次2018-07-10 12:28
单位能否终止劳动合同小刘与一家公司签了无固定期限合同却遭解雇，公司的理由是小刘不能胜任工作，因此公司要求终止劳动合同并拒绝支付补偿金。市劳动和社会保障局提醒，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不...
暂无查看：336次2018-07-10 12:27
导读：劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者与用人单位同时受劳动合同约束。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。当产生劳动争议时，有可能发展成劳动争议诉讼。下文通过我国司法案例向读者介...
暂无查看：415次2018-07-10 12:26
案情：雇主不慎致使雇员摔伤，谁来承担责任？2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮用过米酒。晚饭后，张某驾驶两轮...
暂无查看：325次2018-07-10 12:00
