一.劳动合同订立的一般程序1.要约要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，...
暂无查看：338次2019-05-22 15:24
劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待: 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依...
暂无查看：953次2019-05-22 10:37
《中华人民共和国》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。1、企业分立存在以下两种情况：a=a+b，a=b+c。1)第一种情况比较容易区分...
暂无查看：612次2019-05-21 16:05
情简介：陈某有仓库管理的工作经验，2010年4月1日与某有限公司签订劳务合同，合同期限为一个月，此后都是一月一签。合同内容相同，均约定陈某为某有限公司提供劳务，到某有限公司的仓库看管货物，须遵守某有限...
暂无查看：624次2019-05-21 15:51
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或...
暂无查看：412次2019-05-16 16:40
职工被单位除名怎么办范某到单位办理退休手续时，方知自己在15年前已被除名。原来，范某的单位只是将除名决定记入了个人档案，并未向范某宣布和送达。近日，山东省济宁市任城区人民法院依法作出判决，认定济宁某公...
劳动工伤查看：4460次2019-04-17 16:08
案情简介：员工医疗期内严重违反劳动纪律张某于2007年8月1日入职某纸业公司，双方于2012年1月1日签订了无固定期限劳动合同。自2014年4月1日开始，张某因抑郁状态休病假，某纸业公司按照北京市最低...
劳动工伤查看：612次2019-04-17 16:07
案情简介：员工医疗期内严重违反劳动纪律张某于2007年8月1日入职某纸业公司，双方于2012年1月1日签订了无固定期限劳动合同。自2014年4月1日开始，张某因抑郁状态休病假，某纸业公司按照北京市最低...
劳动工伤查看：576次2019-04-17 16:06
案情简介：公司员工已经签署劳动合同但未按约定及时到岗胡某在2016年4月10日与A公司签订了劳动合同，但因为当时尚未与之前的单位办理完离职手续，所以经过协商，双方就在劳动合同中把聘用的日期约定在201...
劳动工伤查看：511次2019-04-17 15:49
案情简介：工作十年之久2016年3月3日，张某所在的某连锁超市公司以劳动合同到期为由终止了与其的劳动关系，张某不满该决定，与某连锁超市公司交涉无果后提起仲裁，要求其支付违法终止劳动合同赔偿金。庭审中，...
劳动工伤查看：458次2019-04-16 16:00
