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  • 合同到期，用人单位不续签需赔偿！
    导读：根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。基本案情：杜先生于2010年1月22日入职于深圳某公司，双方最后一份劳动合同的合同期限自2014年7月1日起至2017年12月31日止，杜先生入职以来，一直以来工作兢兢业业，尽管如此，麻烦事还是找上了杜先生。2018年1月2日，也就是杜...
    2019-03-15 文开齐文开齐 合同纠纷
  • 小股东如何维权
    1、股东大会的召集、主持权根据《公司法》第102条规定：董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的，监事会应当及时召集和主持;监事会不召集和主持的，连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集和主持。2、股东提案制度根据《公司法》第103条规定：单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会。3、累积投票制度股东选举董事...
    2019-03-15 鑫滳律师团鑫滳律师团 公司法
  • 工作十年后公司发现员工北大学历系伪造，公司主张合同无效被驳回
    【案情概要】2003年3月刘某入职东方公司，刘某称入职时担任普通业务员。2013年4月起东方公司将刘某派至北京五洲公司担任总经理岗位，双方多次签订劳动合同。双方2008年1月1日签订的劳动合同约定，刘某担任副总经理，录用条件为：学历文化，专科以上，第三十一条约定，“乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：……2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、...
    2019-03-15 王怡东王怡东 合同纠纷
  • 员工离职后擅自删除工作文件 法院判赔偿数据恢复费用
    【案情概要】2011年10月，邱女士入职A公司担任A公司的营业部业务助理。2016年11月底，A公司与邱女士签署协商解除劳动合同经济补偿金协议书，约定双方劳动关于系2016年12月1日解除。2016年12月1日，邱女士办理了相关离职手续，并将工作电脑归还给A公司，在其离职后，A公司同事多次通过微信等，要求邱女士告知工作电脑密码，并移交电脑内的文件，邱女士明确表示拒绝。2017年2月，A公司向邱女士...
    2019-03-15 王怡东王怡东 劳动纠纷
  • 员工因失信被执行人身份被解雇 法院认定合法
    【案情概要】2015年3月29日，袁某同MC公司签订了劳动合同，约定MC公司聘用袁学某任项目部司机，期限为3年，月工资3400元。2016年1月，MC公司安排袁某出差却无法为其订购机票，经查询得知其为失信被执行人。MC公司遂于2016年1月15日向袁某发出《辞退信》，解除与袁某的劳动关系。后袁某申请仲裁，要求MC公司支付解除劳动合同经济补偿金3400元、违法解除劳动合同赔偿金6800元、休息日加班...
    2019-03-15 王怡东王怡东 合同纠纷
  • 旷工解除操作不当 单位承担违法解除赔偿金
    【案情概要】刘某在某药业公司工作，双方签订有期限为2005年9月1日至2006年8月31日的劳动合同，后双方将劳动合同续订至2007年8月31日。2013年6月起，刘某因为个人原因再未去公司上班，工资支付截止至2013年5月。2014年11月22日公司向刘某同时邮寄职工旷工劝告通知书和解除劳动关系通知书。职工旷工劝告通知书载明：“刘某：根据国务院《企业职工奖励条例》第十八条规定：‘职工无正当理由经...
    2019-03-15 王怡东王怡东 劳动纠纷
  • 未足额支付加班工资，劳动者以此理由辞职，用人单位是否应当支付经济补偿金
    【案情概要】何某原系某服饰有限公司员工，双方第一份劳动合同为2003年8月1日至2004年7月31日，最后一份劳动合同期限为2008年7月14日至2013年7月13日。2010年10月起，何某的工作岗位调整为人事主管，具体工作内容包括招聘、考勤、请假审核、转正审批、劳动合同签订、新入职员工的培训、离职员工手续办理及其他人力资源相关的日常工作。2013年5月3日，何某以某服饰有限公司未足额支付加班工...
    2019-03-15 王怡东王怡东 劳动纠纷
  • 在校学生也可能形成劳动关系
    【案情概要】小林于1993年5月3日出生，2008年9月至2012年7月，小林在北京市交通学校学习。2012年3月20日，年满18周岁的小林入职某商贸公司，任手表专柜导购，工作规律为上一天班休息一天。2012年7月10日，小林自学校毕业后继续在该商贸公司工作。2013年6月1日，小林因脚扭伤而请假一天。2013年6月2日，小林正常休息，公司的店长发短信让小林办理离职。2013年6月8日，小林申请仲...
    2019-03-15 王怡东王怡东 劳动纠纷
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    190元的榴莲恶意仅退款，最终买家被拘留
    山东德州袁某某购买了190元的榴莲，又恶意申请仅退款，最终被行政拘留。这起仅退款事件，已从消费纠纷升级为法律案件，同时在互联网上引起了极大关注。请注意：恶意退款，绝不是“薅羊毛”，而是可能违法甚至犯罪。【事件简单回顾：从“维权”到违法】买家购买榴莲后，以榴莲发霉为由，以虚构的霉变照片等在平台上申请仅退款并成功。实在的商家通过仔细查阅发货监控比对照片，发现照片上包装不符，发货监控中显示榴莲完好。即使...
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    2026年5月离婚新规正式实施！这5大变化不注意，小心吃大亏！
    2026年5月，离婚法律迎来重要调整！新规涉及财产分割、子女抚养、冷静期等多个关键环节，直接影响离婚办理流程和权益分配。从业10多年的湖南长沙知名婚姻家事律师、高评分的靠谱资深离婚律师蒋阳媚律师分享，不想吃亏？赶紧了解最新变化！一、离婚冷静期微调：反悔期缩短，但流程更严格新规变化：?冷静期仍为30天，但若双方在冷静期内均未撤回申请，可自动进入办理阶段（无需二次确认）。??注意：若一方在冷静期后拒绝...
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    重磅！2026年5月1日起施行！两高发布贪污贿赂刑事案件司法解释（二），24条核心要点一文读懂
    2026年4月10日，最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2026〕6号），自2026年5月1日正式施行。该解释共24条，针对单位受贿、对单位行贿、介绍贿赂、单位行贿、巨额财产来源不明、隐瞒境外存款、私分国有资产等罪名，明确定罪量刑标准、统一法律适用、细化实务认定规则，是当前办理贪污贿赂犯罪案件的最新权威依据。一、7大核心罪名：数额标...
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    2026 工伤赔偿最新标准出炉！懂标准才能拿足赔偿
    2026工伤赔偿最新标准出炉！懂标准才能拿足赔偿，专业维权护航权益职场意外突如其来，工伤赔偿直接关系到伤者的医疗保障与生活底气。2026年工伤赔偿标准迎来重磅上调，全国统一标准落地，伤残、工亡待遇全面优化，每一笔赔偿都与你息息相关。无论是一线职工、外卖骑手还是企业管理者，吃透最新标准，才能在意外来临时精准维权，杜绝赔偿缩水！2026年工伤赔偿核心标准全国统一，一次性工亡补助金高达1130040元人...
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    为啥有人宁愿房子被法拍也不卖？
    　　本问题由四川古蔺县张定凯律师提供分析解答。　　核心结论：有人宁愿房子被法拍也不自己卖掉，主要基于以下几个原因：　　一、缺乏自主处置权　　1、当房主陷入债务纠纷或法律诉讼时，其房产往往已被法院查封或冻结，房主因此失去了对房产的自主处置权，无法自行出售。　　2、在此情况下，即使房主愿意出售房产，也无法完成交易，因为房产的产权状态已不允许自由交易。　　二、市场因素限制　　1、房主可能因急于脱手而难以...
    1002 阅读 张定凯律师 张定凯律师 其他文章
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    五一加班几天 3 倍工资？
    不少坚守岗位的劳动者最关心的问题，莫过于“五一加班到底几天能拿3倍工资”。作为劳动法律师，结合现行生效的法律法规与官方放假通知，在此为大家作出精准、合规的全面解读，避免劳动者权益受损，也为用人单位合规用工提供明确指引。首先明确核心结论：2026年五一假期，仅有5月1日、5月2日两天为法定节假日，用人单位安排劳动者在此期间加班的，必须支付3倍加班工资。根据国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的...
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    广州天河区传播淫秽物品罪专业刑事律师；亲人传播淫秽物品罪拘留在看守所如何取保候审辩护释放高胜诉率？
    广州擅长刑事辩护律师推荐招志南律师团队，专业可靠，欢迎咨询招志南律师刑事团队是广州专业刑事律师，13年律师经验，多年来办理大量刑事案件，口碑好，收费公允，擅长取保候审、不批准逮捕、不起诉、办理缓刑、辩护减刑、无罪辩护、上诉改判，全心全意维护当事人的合法权益，因为招志南律师团队深知，刑事案件律师手上办的不仅仅是案件，更是当事人的人生。我们熟悉公安、检察院、法院的办案流程，可就案情给予您详尽的法律分析...
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    聚众斗殴寻衅滋事罪怎么判?
    一、聚众斗殴寻衅滋事罪怎么判?聚众斗殴罪和寻衅滋事罪是两个不同罪名，量刑规定如下：1.聚众斗殴罪：依据《刑法》，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若存在多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大、在公共场所或交通要道聚众斗殴造成社会秩序严重混乱、持械聚众斗殴等情形，对首要分子和其他积极参加者，处三年以上十年以下有期徒刑。2.寻衅滋事罪：有随意殴打他人情节恶劣、追逐拦...
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