导读：根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。

基本案情：

        杜先生于2010年1月22日入职于深圳某公司，双方最后一份劳动合同的合同期限自2014年7月1日起至2017年12月31日止，杜先生入职以来，一直以来工作兢兢业业，尽管如此，麻烦事还是找上了杜先生。2018年1月2日，也就是杜先生劳动合同到期的第二天，公司突然发难，要求杜先生限期内办理离职手续离开公司，没有给杜先生反驳的机会，领导转身便离开了。杜先生一个人呆在原地，心里思绪万千，自问自己为公司付出了八年的青春，从来没有违背公司的意志，踏踏实实做事，干干净净做人，不成想公司今天竟然突然这般对待自己，想来想去，可能就是自己太老实了，最后，杜先生还是抱着最后一点希望跟公司协商，结果可想而知。
        杜先生最后通过本网站找到了深圳劳动律师团队文律师。在与团队律师免费咨询后，最终确定了委托关系。在确定委托关系后，深圳劳动律师团队当天指导杜先生，并帮助杜先生解除与公司的劳动关系。

仲裁结果：

        裁决深圳某公司支付杜先生加班工资2312.07元、8月份工资差额818.81元、未休年休假工资3475.86元终止劳动合同的经济补偿金43200元及律师费2083.48元。在深圳劳动律师的代理下，杜先生在仲裁阶段即赢得了赔偿5万余元。 

律师分析：

        合同届满，用人单位应该为劳动者续签劳动合同，这也是对劳动者权利的一种保障，劳动者也需要这样的维权意识，根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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