导读：根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

基本案情：

        朱先生原本在长沙工作，因为一次意外导致失聪，并评为一级伤残需要带助听器生活。之后来到深圳打拼，在深圳一家公司担任操作工一职，在一次日常工作中，因公司设备陈旧不堪，再次导致朱先生手臂受伤，之后，公司给朱先生申请了工伤认定，并进行了劳动能力等级鉴定。最终经鉴定结果为十级伤残，由于公司为朱先生买过工伤保险，开始是很积极的为朱先生申报一次性伤残补助金的，最终朱先生确实是拿到了钱，但此事之后，公司便开始针对朱先生，拖欠工资，甚至不发朱先生工资。理由很简单，朱先生身体有伤残，肯定会影响日后的工作，但朱先生还在劳动合同期内，不方便开除，要支付双倍工资，不划算，就采取这种方式逼迫朱先生自己离职。朱先生也尝试与公司沟通，均未果。

        于是，朱先生为维护自身合法权益开始找律师咨询，一次偶然机会通过本站找到了深圳劳动律师文律师，在找到深圳劳动律师面谈咨询后，了解到深圳市工伤十级赔偿标准，并最终委托深圳劳动律师团队帮助自己争取工伤十级赔偿，深圳劳动律师律师先帮助朱先生被迫离职，再与公司进行沟通、在我们占据主导位置的时候，让公司不得不主动提出赔偿。并最终在仲裁员的主持下，朱先生与公司方达成调解，公司方需支付朱先生赔偿达2.5万元。
文律师温馨提示：
        在发生工伤后，不管公司如何承诺，一定要坚持申请工伤认定。在离职的时候也不要忘记公司还需要支付4个月的一次性就业补助金。如果在实际操作当作有不明白的，可以随时咨询专业人士。

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