【基本案情】刘某于2012年入职某信息科技公司。刘某怀孕,诊断预产期为2016年11月2日。2016年9月5日,刘某称需要照看孩子,向部门主管申请9月12日至14日休事假3天,未获得公司直接领导批准即...
暂无查看:235次2019-09-27 09:21
劳动者利用职务之便谋取私利、损害用人单位利益的用人单位可以解除劳动合同
【基本案情】李某于2011年7月入职某网络科技公司,工作岗位经调整后为商品开发经理,负责为某网络科技公司及其关联公司遴选供应商。2015年9月,李某签署廉洁自律承诺书,承诺:“在采购过程中,严格依照公...
暂无查看:325次2019-09-27 09:20
基本案情: 张某2001年4月30日入职深圳某公司,工作岗位为资料员。在工作期间,张某兢兢业业,任劳任怨。2018年6月公司发放2018年5月工资时少了很多,张某就向财务部门确认,财务部门称...
暂无查看:187次2019-09-26 09:12
基本案情: 2006年11月3日韦先生入职深圳某科技公司,工作岗位为领班。2015年6月23日韦先生因工受伤,2015年8月7日,深圳市社保局认定属于工伤,2015年11月4日,深圳市劳动...
暂无查看:2040次2019-09-25 16:58
导读:员工在工伤期间,用人单位应当发放停工留薪期工资。那么停工留薪期工资应以职工发生工伤前一个月的工资为标准,还是应以职工发生工伤前一段期间内的平均月工资为标准?如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的...
暂无查看:2305次2019-09-25 16:58
导读:用人单位为员工缴纳社保,但是未按照员工工资标准缴纳,只是按照深圳市最低工资标准缴纳,员工向公司提出补缴社保申请,用人单位未在一个月内补缴。员工以此提出被迫解除劳动合同,用人单位是否应当支付经济补...
暂无查看:2446次2019-09-25 16:57
用人单位未依约为劳动者解决户口劳动者主张解除劳动合同经济补偿获支持
【基本案情】2013年8月,谢某等人与某公司签订《非深圳生源高校毕业生引进协议书》,公司承诺为谢某等人解决落户深圳的问题。双方签订劳动合同后,谢某等人入职该公司的某下级公司工作。此后,谢某等人提交了办...
暂无查看:1140次2019-09-20 09:38
【基本案情】吴某在简历中虚构学历与工作经历信息,借此通过公司考核,于2016年11月入职该公司,试用期为6个月。吴某本人签署的录用条件确认书显示,不符合录用条件的情况包括:向公司提供的材料和信息内容有...
暂无查看:1174次2019-09-20 09:38
【基本案情】杨某与某公司于2015年7月签订劳动合同,担任数据中心部门算法工程师,合同期限三年。2016年9月26日,公司以客观情况发生重大变化为由,提出解除劳动合同,通知杨某30日内办理离职手续。杨...
暂无查看:881次2019-09-20 09:37
劳动者承诺放弃缴纳社会保险无效用人单位仍需支付解除劳动合同经济补偿
【基本案情】王某在某鞋业公司担任店长职务,双方于2008年12月至2015年2月期间存在劳动关系。因王某与某鞋业公司解除劳动关系产生纠纷,双方诉至法院。王某为农村户口,王某主张因工作期间某鞋业公司未为...
暂无查看:417次2019-09-20 09:36