基本案情: 刘某进入某公司从事普工工作,工作中,刘某因违规操作发生工伤,经鉴定为十级伤残。公司却以刘某消极怠工不能按时完成工作为由,连续三天记刘某三次大过,并以刘某严重违反公司规章制度为...
暂无查看:1246次2019-05-16 21:36
导读:现实生活中,经常会出现小孩子们在玩耍时,发生口角或者打架,导致身体受到伤害。如果受伤较轻,父母双方协商就解决了。但是如果一方孩子受伤较重,另一方要承担责任吗?需要承担哪些责任?基本案情:2013...
暂无查看:1804次2019-05-16 21:31
导读:根据该条规定,如果用人单位向劳动者提出解除合同的要求,并与劳动者协商一致的话,在这种情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。基本案情:朱先生于2014年6月26日入职于深圳市某公司。双方已签...
暂无查看:508次2019-05-16 21:29
导读:工伤,一般是指在工作场所,工作时间内,因为工作的原因受到的事故伤害属于工伤,上班时间去洗手间受伤,这种情况下是不是属于工伤?基本案情:杨女士在深圳市市一家沐足阁上班,2016年6月2日凌晨4时,...
暂无查看:264次2019-05-16 16:19
基本情况: 深圳市某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》,协议约定员工每月固定薪资3000元,该薪资包含加班费及基本工资、奖金等;公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出...
暂无查看:438次2019-05-16 11:09
基本案情: 某公司因减产缩编需要,将原从事管理工作的干部员工,在维持其原福利待遇不变的情况下,将其工作岗位调到生产线从事制衣工作。问题焦点:此种调岗是否属于公司的用工自主...
暂无查看:232次2019-05-16 11:08
基本案情: 某公司 对其原有的规章制度进行修订,增加了部分条款,但是该公司并没有采取任何的民主程序制定,且没有将新制定的条款向员工进行公开公示。该公司根据自己的规章制度辞退员工杨某,杨某...
暂无查看:240次2019-05-16 11:03
基本案情: 王某在深圳某公司工作,工作中与其它部门员工因工作原因发生矛盾,引起打架事件。事后公司以王某打架严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。王某称其在打架事件中系为保护机器而遭受人...
暂无查看:193次2019-05-16 11:03
导读:劳动者受工伤之后与公司签订《协议书》,对工伤待遇进行了约定,过后劳动者又觉得与公司约定的待遇低于法定标准,那么劳动者还有反悔的机会吗?基本案情:陈先生在劳动中受伤,被认定为工伤和七级伤残,后公司...
暂无查看:909次2019-05-15 17:24
导读:劳动者举证证明用人单位掌握加班事实证据,用人单位不提供的,应承担不利后果。基本案情: 2014年12月8日入职深圳市某公司,工作岗位为花工,双方未签订劳动合同,,要求卢某于2015年7月...
暂无查看:240次2019-05-15 14:16