律师观点分析

导读：劳动者举证证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位不提供的，应承担不利后果。

基本案情：

     2014年12月8日入职深圳市某公司，工作岗位为花工，双方未签订劳动合同，，要求卢某于2015年7月9日前办理离职手续。卢某要求该公司支付加班工资，并举证了值班记录、班次表等复印件。公司对上述证据予以否认，但没有提供相关证据。最终，法院判决该公司支付卢某休息日加班费5866.67元。

律师分析：

     根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案卢某为证明加班事实举证了值班记录、班次表等复印件，证明公司应当掌握加班事实存在的证据，对此该公司不能证明公司不存在加班或已支付加班费的事实。故法院确认卢某在被告单位工作期间存在加班的事实，判决公司支付加班费。