基本案情：胡先生2005年11月14日入职深圳某科技公司，工作岗位为设计师，因该工作性质，胡先生经常加班，但是公司未足额支付加班费。2016年5月，胡先生因公司经常加班又不支付加班费，向公司提出解除劳...
暂无查看：1094次2019-10-11 10:23
基本案情： 2007年4月张先生入职深圳某电力公司，工作岗位为电工。2015年4月张先生无意中发现公司一直以来都是按照深圳市最低工资标准为其缴纳社保。2015年8月6日张先生向公司提出补缴社保申请，...
暂无查看：629次2019-10-11 10:20
基本案情： 2007年4月张先生入职深圳某电力公司，工作岗位为电工。2015年4月张先生无意中发现公司一直以来都是按照深圳市最低工资标准为其缴纳社保。2015年8月6日张先生向公司提出补缴社保申请，...
暂无查看：757次2019-10-11 10:20
某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定员工每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公...
暂无查看：141次2019-10-11 10:19
某公司 2008年1月1日对其原有的规章制度进行修订，增加了部分条款，但是该公司并没有采取任何的民主程序制定，且没有将新制定的条款向员工进行公开公示。2008年8月1日，该公司根据自己的规章制度辞退员...
暂无查看：161次2019-10-11 10:15
某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，...
暂无查看：156次2019-10-11 10:14
基本案情： 孙先生1991年3月5日入职深圳某公司，做售后维修员，双方自2016年4月签订无固定期限劳动合同。但公司自2016年11月开始克扣孙先生工资，每月几百。孙先生认为自己工资本来就...
暂无查看：937次2019-09-27 09:32
劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益用人单位可以解除劳动合同
【基本案情】朱某于2010年12月入职某软件公司，在劳动关系存续期间，朱某将其依据《员工购买优惠计划》享有的2014年及2015年购买指标分三次倒卖给某软件公司成都分公司的员工吴某，吴某又已转卖。朱某...
暂无查看：653次2019-09-27 09:22
【基本案情】2012年3月，杨某与某科技公司签订劳动合同，约定杨某从事开发工作，在双方解除或终止合同一年内，杨某不能以任何方式向有竞争关系的组织或者公司提供服务。双方签署《保密协议》，约定了竞业限制业...
暂无查看：268次2019-09-27 09:22
【基本案情】刘某于2012年毕业入职某证劵公司工作。入职时，刘某向公司出具《承诺书》，承诺：“本人申请占用公司2012年度应届毕业生落户指标1个，办理户口进京手续，本人知晓公司每年为应届毕业生解决北京...
暂无查看：154次2019-09-27 09:21
