律师观点分析

【基本案情】2012年3月，杨某与某科技公司签订劳动合同，约定杨某从事开发工作，在双方解除或终止合同一年内，杨某不能以任何方式向有竞争关系的组织或者公司提供服务。双方签署《保密协议》，约定了竞业限制业务范围及情形，某科技公司在竞业限制期内支付竞业限制经济补偿，如果杨某违反约定，须向某科技公司支付违约金20万元，该违约金不足以弥补某公司损失的，不足部分仍应赔偿。2013年5月，杨某离职，某科技公司发出《关于要求履行竞业限制以及严格遵守保密义务的通知》，通知杨某自劳动关系解除之日起一年内，不得进入与某科技公司从事任何同类业务的公司，同时对限制的工作内容进行了进一步明确，并告知构成竞争关系的公司包括A及其下属公司；B及其下属公司；C及其下属公司……。杨某在该通知上签字，表示收到通知并阅读知晓上述内容。同月，杨某入职C集团的某下属公司。
2013年12月，某科技公司以杨某入职C集团的某下属公司，违反双方的竞业限制协议为由，提出劳动仲裁申请，仲裁委员会裁决杨某继续履行与某科技公司约定的竞业限制义务，返还某科技公司竞业限制经济补偿金12万余元，支付违约金20万元。杨某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
法院审理认为，针对杨某是否违反竞业限制义务，从C集团的某下属公司股东和股权质押等情况来看，杨某和C集团存在实质关联关系；从某科技公司和C集团及其下属公司之间的业务范围来看，二者属于竞争关系。因此，杨某违反了竞业限制义务。最终，法院驳回了杨某的诉讼请求。
【案例评析】诚实信用原则作为维系劳动关系的基石，不仅体现在劳动合同的存续期间，在特定情况下还会延伸到劳动合同解除或终止之后，典型的表现形式就是竞业限制义务。劳动者在享受劳动权益的同时，应当基于诚信原则履行劳动合同义务，如果与用人单位约定了竞业限制，在用人单位按期支付竞业限制补偿时，应当遵守相关约定，在入职其他用人单位时，及时向原用人单位反映就业情况，避免不必要的纠纷。