律师观点分析

基本案情：

       2006年11月3日韦先生入职深圳某科技公司，工作岗位为领班。2015年6月23日韦先生因工受伤，2015年8月7日，深圳市社保局认定属于工伤，2015年11月4日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定伤残十级，医疗终结期为2015年10月23日。那么韦先生可以主张哪些赔偿？可以向谁主张？

案例点评：

      第一，韦先生可以向用人单位主张4个月停工留薪期工资，工资标准按照受伤之前12个月的平均工资。

       第二，韦先生可以向社保局主张一次性伤残补助金，如果公司未足额缴纳社保，一次性伤残补助金差额可以向用人单位主张。

       第三，韦先生在离职之后可以向社保机构主张一次性工伤医疗补助金。

       第三，韦先生在离职之后可以向用人单位主张一次性伤残就业补助金。