律师观点分析
基本案情：
张某2001年4月30日入职深圳某公司，工作岗位为资料员。在工作期间，张某兢兢业业，任劳任怨。2018年6月公司发放2018年5月工资时少了很多，张某就向财务部门确认，财务部门称绩效工资少了。张某认为公司属于无故克扣工资，2018年6月27日，张某以公司无故克扣工资、未足额缴纳社保为由提出被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，并补足工资差额。
文律师点评：
用人单位应当按月支付工资给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。
