案例一， 根据《中华人民共和国民法典》第1192条第1款规定，本案刘某在给A公司提供劳务过程中受伤，刘某与A公司应当根据各自的过错承担相应责任。A公司作为接受劳务的一方，明知刘某已年满62周岁，身体素...
暂无查看：1095次2022-01-18 13:49
（一）归责原则基于上述结果之债与手段之债之分，更易理解二者归责原则不同的成因。理论上来说，承揽合同的标的为工作结果的交付，因此在合同义务履行完毕即工作成果交付之前，因提供劳务而产生的损害原则上由其自己...
暂无查看：465次2022-01-18 13:48
注重劳务过程还是工作成果承揽合同的另一主要特征在于强调工作成果的交付。认为承揽合同是结果之债，最终以成果的交付作为债的主要标的，对提供劳务一方的合同约束聚焦于工作成果的特征描述之上。反观以雇佣合同为代...
暂无查看：368次2022-01-17 15:04
一般劳务关系与承揽关系难以分辨，主要原因在于二者在外观上有很多相似之处。我们在前文中说过普通民事雇佣关系应属于一般劳务关系的范畴，法官在案件审判时，多倾向于将雇佣合同定义为一种劳务活动的合同。这一定义...
暂无查看：720次2022-01-17 15:04
现实中，员工和单位发生纠纷的情况并不少见，只是多数纠纷未上升到打官司的程度，比如在上海一年有将近10万起劳动争议，对应上海1200万就业人口，相当于每120个人就有一起劳动纠纷，但是一起劳动纠纷从提起...
民生政策,社会热点,仲裁查看：1922次2021-12-29 10:21
最近碰到这么一个案子。某木业公司将其熬胶业务发包给甲，工作地点在某木业公司内；甲雇佣乙帮其熬胶倒肥，乙的工资由甲发放，何时工作、如何开展工作均由甲安排，与某木业公司并无直接接触。一天，甲打电话让乙来工...
劳动工伤,劳动关系查看：403次2021-12-29 10:21
阿菊于2012年6月1日进入某枫尚宾馆处任运营店长。双方签订了期限为2012年6月1日-2015年5月31日的劳动合同，并约定之后每年签订一次期限为一年的劳动合同，最后一期劳动合同至2019年5月31...
劳动工伤,劳动合同查看：295次2021-12-28 18:05
市级有权机关制定的法律、法规、规章设定，其他任何规范性的文件不得设定罚款。也就是说用人单位的规章制度不能成为实施罚款权的依据。只有特定的行政机关或其授权、委托的组织行使，用人单位不得行使处罚权。对于劳...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：270次2021-12-28 18:04
通常情况下，公司与员工签订的劳动合同仅约定员工的岗位，但对岗位的具体要求没有进行详细描述，而是通过岗位说明书或者其他补充协议进行约定。如果公司能提供员工签字确认的岗位说明书或者补充协议，那么公...
劳动工伤,劳动合同查看：143次2021-12-28 18:04
制定好“招式”之后，此时你就可以正式与对手“过招”了，在过招的过程中需要保持理性、冷静。以朋友的身份与对方交流，一般发生劳动纠纷的员工情绪都比较激动，他们有说不完吐槽，此时你可以静静的听他把话...
劳动工伤,劳动争议,劳动仲裁查看：249次2021-12-28 17:57
