最近碰到这么一个案子。某木业公司将其熬胶业务发包给甲，工作地点在某木业公司内；甲雇佣乙帮其熬胶倒肥，乙的工资由甲发放，何时工作、如何开展工作均由甲安排，与某木业公司并无直接接触。一天，甲打电话让乙来工作，乙在途中发生交通事故死亡。乙的亲属起诉某木业公司，要求确认乙与某木业公司之间存在劳动关系。那么，乙与某木业公司之间存在劳动关系吗？

有的观点认为，存在。因为如果认定不存在的话，会损害劳动者的权益，那么，所有用工单位都可以通过层层转包这种方式将其业务分解发包，从而规避用工主体责任，使得劳动者的权益得不到保障。且他们认为这种观点是有法律依据的。我一开始看到，觉得貌似有道理。但对照上述相关法律规定后，我认为得不出双方存在劳动关系的结论。虽然在法律规定的特殊情形下，发包单位或用工单位要承担用工主体责任或者工伤保险责任，但并不能倒推出发包单位或者用工单位与劳动者之间存在劳动关系。本案中，乙的亲属认可系甲联系乙进行具体工作，工资由甲直接支付，平时何时去工作、工作内容都由甲安排；虽然其主张甲安排乙工作、给乙发工资等均是某木业公司管理行为的延伸，但并未提供法律所规定的认定双方存在劳动关系的证据：乙与某木业公司并无身份上的从属和依附关系，某木业公司未就涉案工作内容与乙达成过书面或口头协议，未直接招用过乙和向其支付过报酬，也未对其进行过管理，因此某木业公司与乙之间不存在认定劳动关系存在的条件。

我是上海劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。