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如何避免公司内部纠纷企业内部法律风险防范实务之二

其实，除了仰融式的国有与民营产权不清以外，实践中，还大量存在着形形式式、各种不同的产权纠纷。比如，红帽子企业是我国民营企业中的普遍现象。由于民营企业诞生时的特殊历史背景，为了避免政治上的风险和获得一些优惠，一些私营企业便主动戴上“红帽子”，挂靠在一家集体组织之下，伪装成了集体企业，但是企业发展到一定规模，由于种种原因，产权隐患便凸现出来，一些被挂靠单位把这些企业当成自己的了，产权纷争便不可避免了。...

2015-10-20 刘志鑫公司犯罪
如何规避股权转让的法律风险

除了股份公司无记名股票转让和上市公司流通股通过证券交易所交易的情况以外，有限责任公司和股份有限公司股东转让股权通常都要与受让方签订股权转让合同股东要成功地转让其拥有的全部或部分股权，受让方要成功地取得该全部或部分股权而成为新股东，都必须遵守《民法通则》、《合同法》、《公司法》等法律法规的相关规定，不得违反强行性规范任何规避法律的合同安排都是法律禁止和否定的无论股权转让合同签订还是履行都必须遵守法律...

2015-10-20 刘志鑫合同纠纷
注重企业法律风险防范企业风险控制专家

一、劳动用工制度风险1、用人单位不得无故拖欠劳动者工资，现刑法有恶意欠薪罪;2、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，否则支付双倍工资;3、工伤及因工伤亡的赔偿责任;4、公司规章制度不完备，非法解雇的赔偿责任;5、购买社会保险的责任，否则承担赔偿责任;6、用工方案设计、修改存有风险;7、裁员方案设计、修改存有风险;8、集体合同定书、劳动合同、劳务合同、保密协议、竞业协议、员工手册、规章制度;9、工...

2015-10-20 刘志鑫债权债务
企业如何规避法律风险?

主要从司法实践与具体操作上谈谈，如何规避法律风险!一、劳动用工制度风险1、用人单位不得无故拖欠劳动者工资，现刑法有恶意欠薪罪;2、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，否则支付双倍工资;3、工伤及因工伤亡的赔偿责任;4、公司规章制度不完备，非法解雇的赔偿责任;5、购买社会保险的责任，否则承担赔偿责任;6、用工方案设计、修改存有风险;7、裁员方案设计、修改存有风险;8、集体合同定书、劳动合同、劳务合...

2015-10-20 刘志鑫债权债务
关于车险我们必须要了解的

经常有朋友在咨询的时候说想为自己的爱车买个全险。一般来说，他们口中所指的全险指：交强险+车损险+三者责任险+不计免赔+座位险。其实除这些险种之外还有例如玻璃单独破碎险、涉水险、车灯险等等许多险种。但是，即便你把所有的保险都买了，也有部分情形是保险公司不会赔的，也会有部分险种因为个人驾驶习惯的原因而基本上永远用不上，这两种情况都是车主应该避免的。常见几种不赔情形：1、未经定损直接修车的不赔：如果未经...

2015-10-20 朱花宁交通事故
同命不同价

一、讨论主题社会热点--“青海格尔木王超同命不同价事件”讨论二、基本案情：2015年5月，王超与几名工友被公司指派清理河堤。工作过程中一名工友不慎落水，王超与另一名东北工友见状下水营救。在营救过程中，落水工友得救，而王超与东北工友则不幸遇难。后公司以王超系农村户口，而东北工友系城镇户口为由，拟赔偿王超19万元，而东北工友则获赔40余万。目前本案正在进一步处理中。三、办案部讨论意见:环广律所办案部门...

2015-10-20 熊智勇劳动纠纷
对劳务输出人员离岗行为赔偿金的担保是否有效

[案情介绍]　　2002年10月20日，原告国际公司与被告林某之夫朱某签订赴日本研修协议一份，双方约定朱某赴日本研修三年，国际公司为朱某办理相关手续。如朱某擅自离开研修企业，须赔偿国际公司不少于20万元的人民币，林某为丈夫朱某提供了担保。另国际公司与中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份，约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的研修生派遣合同。2002年10月，朱某被中国建材工...

2015-10-20 董补民人身损害
公司单方确定员工试用期扣发工资

[案情介绍]张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的月工资为2800元。但2006年11月和12月，该公司以张先生还处于试用期为由，按照合同有关规定，按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月，张先生试用期期满，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求...

2015-10-20 董补民劳动纠纷

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