一、劳动用工制度风险

 1、用人单位不得无故拖欠劳动者工资 ，现刑法有恶意欠薪罪; 

2、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 ，否则支付双倍工资; 

3、工伤及因工伤亡的赔偿责任; 

4、公司规章制度不完备，非法解雇的赔偿责任; 

5、购买社会保险的责任，否则承担赔偿责任;

6、用工方案设计、修改存有风险; 

7、 裁员方案设计、修改存有风险; 

8、集体合同定书、劳动合同 、劳务合同 、保密协议 、竞业协议、员工手册 、规章制度; 

9、工会、劳动安全管理、安全保卫等相关法律风险 稍有不慎，可能官司缠身!不利于企业的正常生产营运! 

二、股权、股东、高管的背叛 商业秘密板块

 1、 企业大都由几个股东合伙成立，在经营方案、战略出现分歧时，如何办? 

2、股权兼并、收购的风险? 

3、股东分道扬镳，如何办? 4、股东会决议如何实施? 5、高管如何约束? 

6、股权奖励?奖励如何配股? 7、核心工程师防止跳槽?商业秘密难以保守等? 上述这些应当由专门的法律顾问处理，制度化管理，流程管理，更符合科学! 

三、商务合同规范 商账结算 合同经济版块

 1、所有对外商务合同有否律师审核?是否规范?用语是否符合规定? 

2、商账结算是否谨慎?是否盖章、签名确认? 

3、合同、对帐单有否原件?

4、对外签订合同、商务谈判有否律师参与?5、有否合同经济、税收等相关业务知识? 

四、企业自身 知识产权 专利技术 唯冠与苹果公司IPAD商标之争，让很多企业主深知企业品牌、商标等知识产权才是企业核心竞争力。 

1、商标有否住注册? 2、行业内有否专利，自身产品有否专利申请可能? 3、如何保护自身知识产权? 大部分企业风险防范，主要从上述几点方面防范，做到防范于未然!

结尾温馨提醒您：

龙新刘志鑫律师金牌律师郑重良心提示：请律师不要急，真金不怕火炼。建议您咨询过所有律师后，要聘请律师之前来我们这里咨询一下，花费您的时间不多，但结果可能影响一生。以免像以前的某些当事人一样，请过几个以后，才来找到我们，耽误了最佳时间。又重复支付了律师费。