案件概况
本案属于工伤保险待遇纠纷二审案件。
劳动者工作过程中遭受事故伤害，被认定为工伤，劳动能力鉴定构成十级伤残，用人单位已经为劳动者缴纳工伤保险。劳动者先经过劳动仲裁程序，后向一审法院提起诉讼，主张住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助、一次性医疗及就业补助等多项工伤待遇。
一审法院结合住院病历、医疗机构意见、双方确认的工资标准对各项待遇逐项审查处理，支持住院护理费以及对应停工留薪期工资。
某用工企业不服一审裁判提起上诉，主张住院期间单位已经安排人员照料，不应再支付护理费；同时提出停工留薪期工资应当按照仲裁裁决确定的金额执行，一审核算金额过高。劳动者答辩，住院实际由家属进行护理，一审认定事实正确，请求维持一审裁判。二审阶段双方均未提交新证据。
本案核心争议：用人单位主张已安排人员护理应当如何举证；停工留薪期工资应当按照何种标准核算；仲裁裁决后一方起诉，仲裁裁决文书是否直接发生法律效力。

案件核心难点

1、工伤护理费举证边界：用人单位主张已经安排人员护理受伤职工，需要提交相应证据佐证，仅口头陈述不能免除护理费给付义务。
2、停工留薪期核算标准：需要结合住院时长、医疗机构出具的休息建议确定停工留薪期限，再以受伤前原工资标准计算工资差额。
3、仲裁与诉讼程序衔接：劳动仲裁作出裁决，只要一方提起民事诉讼，仲裁裁决不发生法律效力，法院需要对全部请求重新审理。
4、保险拨付款项处置：部分工伤待遇款项由保险机构拨付至企业账户，企业应当足额向劳动者转交，不得截留。

律师代理思路

1、工伤事实证据固定：提交工伤认定文书、劳动能力致残鉴定、住院病历材料，用以证明工伤伤情以及实际住院治疗时长。
2、护理费事实抗辩：说明伤者住院期间实际由家属照料，企业并未安排护工，结合医疗机构关于伤者生活不便需要护理的意见，主张住院护理费。
3、停工留薪期工资核算：以双方确认的受伤前月工资作为计算基准，结合住院及医嘱休息时间确定停工留薪期，扣减受伤后单位已经发放的工资，主张工资差额。
4、工伤待遇款项追索：针对工伤保险基金已经拨付至企业账户的各类补助，请求法院判令企业足额向劳动者予以支付。
5、二审应诉抗辩：针对企业上诉意见逐项进行回应，请求二审维持一审裁判结果。

案件最终判决

法院二审审理认为，用工企业未能举证证明已经安排人员对伤者提供护理，结合医疗机构调查情况以及伤者伤情，一审支持住院护理费并无不当；停工留薪期结合住院天数、医嘱休息时间予以确定，按照双方确认受伤前工资标准计算工资差额，一审裁判结果合理，对一审判决予以维持。

经核算，一审判决确定企业需要向劳动者支付的各项工伤待遇合计 88454.05 元。二审案件受理费用由上诉的用工企业自行负担；一审案件受理费按照一审确定方式处理。

义务人未按期履行给付义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。

法律启示

1、工伤住院期间确需护理，用人单位主张已经安排人员护理，应当提交对应证据，仅有口头陈述不能免除护理费支付义务。
2、停工留薪期工资应当按照工伤职工受伤之前原工资福利待遇标准计算，结合住院时长、医疗机构休息建议确定停工留薪期限，扣减受伤后实际发放工资。
3、劳动仲裁裁决作出后，只要一方当事人向人民法院提起诉讼，仲裁裁决不产生法律效力，法院需要对全部诉讼请求重新审理。
4、工伤保险基金拨付到用人单位账户的工伤待遇款项，用人单位应当足额转交给工伤劳动者，不得截留占用。