案件概况
本案属于申请撤销劳动争议仲裁裁决特别程序案件。
劳动者在工作期间受伤，被认定为工伤，致残等级评定为九级，用工企业已为劳动者缴纳工伤保险。双方发生纠纷后，劳动者提起劳动仲裁，仲裁机构作出终局裁决，确定由用工企业承担部分工伤待遇款项，同时明确工伤保险基金申领事项以及双方配合义务。
用工企业不服该仲裁终局裁决，向中级人民法院申请予以撤销。企业提出，仲裁裁决认定的工资标准偏高、停工留薪期设置过长，还主张劳动者不配合提交材料，导致企业垫付的医疗费用无法完成报销。劳动者答辩认为，工资、停工留薪期属于事实认定范畴，并非撤销仲裁裁决的法定情形，自身愿意配合办理报销手续，请求法院驳回企业的撤销申请。法院审查阶段各方没有提交新证据。
本案核心争议：申请撤销仲裁终局裁决的法定审查范围；对仲裁事实认定有异议是否属于撤销裁决的法定事由；工伤保险待遇案件中用人单位垫付医疗费报销不能能否作为撤销裁决理由。

案件核心难点

1、撤销仲裁裁决审查边界：中级法院对终局仲裁裁决实行有限审查，仅审查法定撤销情形，不重新全面审查案件实体事实。
2、事实异议处理规则：用人单位对仲裁认定的工资标准、停工留薪期长短不服，仅属于事实认定层面异议，不属于可以撤销裁决的法定情形。
3、工伤保险报销配合义务：垫付医疗费用报销受阻，属于裁决履行阶段的实操问题，不能以此否定仲裁裁决本身效力。
4、劳动仲裁管辖权审查：需要甄别仲裁机构是否具备案件管辖资格。

律师代理思路

1、工伤基础事实固定：提交工伤认定、劳动能力致残鉴定材料，证明工伤伤情等级，作为主张工伤保险待遇的基础。
2、区分事实认定与撤销法定事由：向法院说明，工资、停工留薪期属于仲裁对案件事实作出的评判，不在撤销仲裁裁决的法定审查范围之内。
3、报销事宜进行回应：明确劳动者愿意配合提交对应病案资料办理工伤保险申领，报销相关争议可在裁决履行过程中处理。
4、仲裁程序合法性论证：说明仲裁机构具备管辖权，仲裁审理流程合法，不存在法律规定可以撤销裁决的情形。
5、特别程序应诉抗辩：请求法院驳回企业申请撤销仲裁裁决的诉求，原仲裁裁决继续发生法律效力。

案件最终判决

法院审查认为，申请撤销终局仲裁裁决仅能针对法定情形，用人单位对工资标准、停工留薪期时长的异议属于事实认定方面意见，不属于撤销裁决法定事由；本案仲裁机构对案件具备管辖权，仲裁裁决不存在法定可撤销情形，故驳回企业的撤销申请。

经核算，本案为申请撤销仲裁裁决特别程序，无实体金钱给付内容，案件申请费用由提出申请的企业自行负担。原仲裁裁决发生法律效力，各方应当按照仲裁裁决内容履行义务。

义务人未按期履行给付义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。

法律启示

1、中级人民法院审查申请撤销劳动终局仲裁裁决案件，实行有限审查原则，只审查法定撤销情形，不重新对案件全部实体事实进行评判。
2、用人单位单纯对仲裁认定的工资标准、停工留薪期等事实结果不服，不属于撤销仲裁裁决的法定理由，不能以此申请撤销裁决。
3、工伤案件中垫付医疗费报销受阻，属于裁决生效之后履行阶段问题，不能作为否定仲裁裁决效力的依据。
4、劳动争议仲裁管辖应当按照劳动合同履行地或者用人单位所在地确定，管辖无误是仲裁裁决合法有效的基础条件。