案件概况
本案属于工伤保险待遇纠纷一审案件。
劳动者某入职某物业企业担任保洁岗位，在下班途中遭遇交通事故受伤，被认定为工伤，伤情评定为工伤九级。双方签订的劳动合同中设置特殊条款，约定劳动者连续三日不到岗即视为主动辞职，用人单位无需出具解除手续。工伤医疗期结束后劳动者未再出勤，用人单位主张依据该条款劳动关系已经自动解除，提起诉讼，请求无需向劳动者支付一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金差额。劳动者抗辩该劳动合同条款属于无效约定，双方劳动关系并未提前解除。
本案核心争议：劳动合同中自动视为辞职的格式条款是否具备法律效力；工伤情形下用人单位能否依据该条款终止劳动关系；劳动者主张工伤待遇是否超过仲裁时效；单位未足额缴纳工伤保险产生的待遇差额应当由谁承担。

案件核心难点

1、格式条款效力认定：劳动合同预先设置 “不到岗即视为辞职” 的约定，在劳动者发生工伤的背景下，判断该条款是否有效。

2、工伤阶段劳动关系处理：劳动者工伤医疗期满之后未返回岗位，用人单位能否直接解除劳动关系，劳动关系终止时间如何确定。

3、仲裁时效判断：工伤鉴定完成之后，劳动者提起仲裁主张相关待遇，需要审查是否超出仲裁时效。

4、社保断缴待遇差额：用人单位中断缴纳工伤保险，由此产生的工伤医疗补助金差额，责任应当如何分配。

律师代理思路

1、否定格式条款效力：针对劳动合同当中自动视为辞职的约定，主张该约定排除劳动者法定权利，属于无效条款，不能产生劳动关系解除的法律后果。

2、厘清劳动关系存续期间：劳动者工伤之后劳动能力尚未明确，未出勤属于客观情形，不属于无故旷工，劳动关系应当延续至劳动合同期限届满。

3、仲裁时效抗辩：劳动关系于合同到期时终止，劳动者在法定期限内提起仲裁，工伤待遇的请求并未超过仲裁时效。

4、工伤保险待遇差额追责：因用人单位未持续缴纳工伤保险，导致工伤医疗补助金存在差额，该部分损失应当由用人单位承担。

案件最终判决

法院认定案涉劳动合同当中自动视为辞职的约定无效；劳动者工伤后未出勤属于劳动合同可以中止履行的情形，用人单位没有有效送达解除文书，劳动关系延续至劳动合同期满；劳动者申请仲裁没有超出仲裁时效；用人单位中断参保造成的工伤待遇差额，应当由用人单位承担。

经核算，原告应当向劳动者支付的全部工伤相关待遇合计 62370 元。法院驳回物业企业全部诉讼请求，案件受理费由该企业自行负担。

义务人未按期履行给付义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。

法律启示

1、劳动合同中预先设置 “不到岗即自动辞职、无需出具解除手续” 这类格式条款，会排除劳动者法定权益，在工伤场景下通常会被认定无效。

2、劳动者遭受工伤之后，劳动能力鉴定尚未完成，即便医疗期结束没有返岗，也不直接等同于旷工，用人单位不能随意解除劳动关系。

3、用人单位没有将解除文书有效送达劳动者，解除行为不发生法律效力，劳动关系仍然存续。

4、用人单位中断缴纳工伤保险，由此造成工伤保险待遇不足的部分，相关差额赔偿责任由用人单位自行承担。