案件概况
本案属于确认劳动关系纠纷二审案件。
个体经营商户对外招聘家具安装人员，劳动者入职后从事家具安装工作，双方未订立书面协议，劳动报酬按照安装业务提成方式结算，劳动者在工作过程中发生意外受伤。劳动者提起仲裁，请求确认一段期间内双方存在劳动关系，仲裁裁决支持劳动者的请求。该个体商户不服仲裁结果，向一审法院起诉，要求确认该时间段双方不存在劳动关系。
一审法院结合招聘信息、工作群管理制度、报酬发放记录等证据，认定双方符合事实劳动关系构成要件，判决确认双方存在劳动关系。
该个体商户不服一审裁判提起上诉，主张双方属于承揽关系，劳动者可以自主接单、自主安排工作，不受用工方管理；同时认为即便构成劳动关系，劳动关系存续期间也不应计算至伤后较长时段。劳动者答辩，家具安装属于商户主营业务，一审认定事实正确，请求维持一审裁判。二审各方未提交新证据。
本案核心争议：按提成结算报酬能否直接认定为承揽关系；事实劳动关系应当从哪几个要素综合判断；劳动者受伤后医疗期结束，劳动关系是否当然自动终止。

案件核心难点

1、法律关系甄别：用工方主张为承揽关系，但没有书面承揽协议，需要结合招聘、考勤管理、业务归属、报酬模式综合区分劳动关系与承揽关系。
2、提成计酬定性：报酬采用提成、按单结算模式，该计酬方式本身不能直接否定劳动关系成立。
3、劳动关系存续期间认定：劳动者工作中受伤停止提供劳动，需要判断劳动关系的截止时间，不会仅以医疗期届满直接推定劳动关系终止。
4、举证责任分配：用人单位主张双方属于承揽关系，应当提交对应的证据予以佐证，举证不足要承担不利后果。

律师代理思路

1、用工事实证据固定：提交招聘发布信息、工作群管理制度记录、报酬转账凭证，证明商户以招聘员工的名义招用劳动者，并且对安装人员实施工作管理。
2、劳动关系要素论证：说明家具安装属于该商户主营业务范围，劳动者接受用工方管理，劳动报酬由商户发放，满足事实劳动关系的判断要素。
3、针对承揽关系抗辩反驳：双方不存在承揽合意，仅有按提成结算的计酬模式不足以成立承揽关系；劳动者自备工具也不能直接推定为承揽关系。
4、劳动关系存续期间抗辩：劳动者因受伤无法提供劳动，在双方没有作出解除关系意思表示的前提下，劳动关系不自动终止。
5、二审应诉抗辩：针对商户上诉意见逐项回应，请求二审维持一审确认劳动关系的裁判结果。

案件最终判决

法院二审审理认为，用工方主张双方属于承揽关系，但未能提交充分证据予以证明；结合招聘信息、工作群管理规则、业务归属、报酬发放等在案证据，双方符合事实劳动关系的构成要件，一审确认相应时间段存在劳动关系并无不当，二审对一审判决予以维持。

本案属于确认身份关系之诉。二审案件受理费用由上诉的个体经营商户自行负担；一审案件受理费按照一审确定方式处理。

义务人未按期履行给付义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。

法律启示

1、判断事实劳动关系，需要从主体资格、劳动管理从属关系、劳动是否属于单位主营业务三方面综合审查，报酬按提成、按单结算，不能直接等同于承揽关系。
2、用人单位主张双方为承揽关系，应当承担举证责任，仅有口头主张而无相应证据，该主张难以得到法院支持。
3、劳动者自备劳动工具，属于常见用工情形，该单一情形不能直接否定劳动关系。
4、劳动者受伤停止提供劳动，在双方没有明确作出解除劳动关系意思表示的情况下，不会仅以医疗期届满就直接认定劳动关系终止。