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劳动者的合法权益以及用人单位的合法权益均受到法律的保护。在建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。对于已经建立劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同的情形，应当在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。若用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。用人单位应依照劳动合同的约定及国家的相关规定，准时且全额地支付劳动报酬。当事人在诉讼中，对于其提出的主张所依据的事实或对对方主张进行反驳的事实，有责任提供相应的证据。若当事人无法提供证据或证据不足以支持其主张，则由负有举证责任的当事人承担相应的不利后果。

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