很多企业，尤其是微小型企业，其在劳动用工方面很不规范，常见的不规范之处为不予劳动者签订书面劳动合同，不为劳动者购买社保，其中所隐藏的法律风险是很多企业所不知的，现在我就跟大家分享我做过的一个案例：

    2017年年底，一位劳动者找到我，说是想委托我代理他打官司，案件经过是：他于2017年2月进入一家公司工作，后在2017年5月在工作过程中受伤，在诊治过程中，医生告知他伤情可能构成十级伤残，为此，其向广州市天河区人力资源和社会保障局申请认定工伤，但公司拒绝承认与劳动者存在劳动关系，而劳动者亦无书面劳动合同（公司未予劳动者签订）、社保等证据证明其与公司存在劳动关系，故该局建议劳动者先提起劳动仲裁，确认其与公司之间存在劳动关系。这就是整个案件经过，劳动者为此找我代理其案件。

   接受劳动者委托后，我向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求主要为：1、确认双方存在劳动关系；2、要求公司支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资差额56912元。该案业经劳动仲裁、一审均支持了我方当事人的全部请求。后双方在二审中调解，由公司在五日内支付我方当事人四万元，逾期，公司仍应按56912元支付。该案调解后次日，公司即向我方当事人支付了四万元。

   从该案来看，劳动者仅工作了短短三个月，在获得工资的同时，因公司未予其签订劳动合同，尚需支付未签订书面劳动合同的工资差额，该双倍工资差额就多达四万元，若公司与劳动者签订了劳动合同，该4万元是可以避免的。而因公司未购买社保，尚存在需向劳动者支付工伤赔偿的风险。

 风险总结（未签书面劳动合同及购买社保）：

1、最高支付劳动者11个月的双倍工资差额，即除正常上班工资，最高还需另行支付劳动者11个月的工资；

2、劳动者可以以此解除劳动合同，公司需按照劳动者的工作年限向其支付经济补偿金；

3、劳动者出现工伤，公司需根据劳动者的伤残等级支付工伤赔偿金，此处需支付的金额较高。