我有一个顾问单位，该单位曾因公司业绩不佳，将一位行政人员的工资的岗位及薪金均予以调整，薪金从7000元降低至5500元，但该调岗降薪的行为仅是短信通知了员工，双方并未达成一致意见，从法律角度来说，若单位未经员工同意对其调岗调薪违反了法律规定，所以，该案的重点即为从何种角度论证或证明员工同意调岗调薪的行为。

   对此，我反复查阅了员工申请劳动仲裁所提交的证据，发现员工所提交的一份《岗位调整申请表》对我方当事人非常有利，因为该申请表可以证明员工自行填写了岗位调整的申请，而最终表格亦提到员工新的岗位为销售部。该申请表的落款时间在单位通知员工新的岗位、薪金之后，所以我认为这两份证据串联起来，可以证明员工同意了单位调岗调薪的行为。

   庭审中，我方确认了员工所提交证据《岗位调整申请表》的真实性，并结合我方所提交的证据短信，认为员工在明知新岗位及薪金的情形下，仍填写《岗位调整申请表》，证明员工同意单位调岗调薪的行为。最终，劳动仲裁委员会采纳了我方意见，判决我方调岗调薪的行为合法，驳回了员工的全部仲裁请求。

   该案如无对方的证据，而我方亦无证据证明员工同意单位的调岗调薪行为，那么该案必然败诉，而正是对方未严格审查证据并忽略了我方证据的相关性，才致使其证据成为我方利剑。