公司注意了，没有签订劳动合同要支付二倍工资

    劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    也就是说：公司与劳动者未订立书面劳动合同的，计算二倍工资时，有一个月宽限期，二倍工资最长不超过11个月，公司向员工多支付11月个工资。

    相当于劳动者在公司上了一年班，公司要支付2年的工资。这个二倍工资的金额还是挺多的。

    二倍工资仲裁时效怎么计算？

     江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条 劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。

    也就是说：劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，适用仲裁时效为，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，只要最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应按照一个整体计算，予全额支持。