劳动者工作年限用人单位承担举证责任，一审法院错误认定举证责任，二审法院依法改判

律师观点分析

案情简介：原告（二审上诉人）陈某某于1983年1月开始到被告（二审被上诉人）工作到2014年5月，由于被告克扣加班工资，未支付带薪年休假，原告根据劳动合同法第38条之规定与被告解除劳动合同，但被告没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金，原告投诉至劳动监察大队，因被告不认可1983年1月至1994年5月期间的工龄，经劳动监察大队处理，仅责令被告支付1994年6月至2014年4月的经济补偿金。

原告经劳动仲裁无果后，于2014年12月1日诉至睢宁县法院，被告抗辩理由是原告提供的证据不能证明其在1983年1月至1994年5月期间的工作的连续性，不应支付经济补偿金，一审法院认可被告的答辩理由，遂判决驳回原告的诉讼请求。无奈，原告（二审上诉人）于2015年3月30日上诉至徐州市中级人民法院，中级人民法院查明事实，适用正确的举证责任和法律规定，依法改判，判决被告（二审被上诉人）支付1983年至1994年5月期间的经济补偿金。

本案争议焦点为：双方1983年1月至1994年5月期间是否存在劳动关系。

一审法院审理认为：当事人对自己提出的主张所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任的当事人承担举证不能的不利后果。原告主张1983年至1994年5月的经济补偿金没有支付，首先要提供证据证明该期间其在江苏睢宁棉纺织厂工作存在连续性。从被告提供的工资发放表（该组证据原告已向劳动监察部门提供）来看，仅能显示1983年8月、1984年2月、1988年8月、1988年11月、1989年2月、1991年3月、1992年1月、1996年7月原告领取工资情况，并且1983年8月、1984年2月工资发放表上明确记载原告为日记工，综合原告提供的职工养老保险手册、基本医疗保险证及被告提供的体格检查表，本院认为并不能认定1983年1月至1994年5月原告在江苏睢宁棉纺织厂连续工作，该期间不应计入经济补偿金的计算年限，故原告要求被告支付该期间经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。判决驳回原告的诉讼请求。

但二审法院审理认为：陈某某与睢宁棉纺织厂虽然于1994年10月6日才签订书面劳动合同，但该厂在1992年开始实施养老保险时就为陈某某缴纳养老保险，足以证明在1994年之前双方即存在劳动关系。陈某某提供自1983年8月至1996年7月的8张工资发放表，足以证明在此期间陈某某为睢宁棉纺织厂提供了劳动并获得了报酬。世纪天虹公司辩称陈某某是“日记工”，工作不具有连续性，但除工资发放表和招收工人审批表外，没有提交其他证据。虽然1983年8月、1984年2月工资发放表上显示为“日记工”，但其余6张工资发放表上均没有记载是“日记工”。且8张工资发放表上均显示陈某某自1983年8月至1996年7月的工作岗位一直是“纺二单位筒工段甲班”，没有发生变动。招收工人审批表上关于陈某某的简历记载笔迹不同，不能作为有效证据适用。陈某某要求世纪天虹公司提供1983年至2014年的职工花名册和上诉人的全部个人档案，世纪天虹公司不能提供，应承担不利后果。陈某某主张与睢宁棉纺织厂在1983年1月至1994年5月期间存在劳动关系，应予支持。

最后经徐州市中级人民法院改判，判决被告（二审被上诉人）于本判决生效后十日内给付陈某某经济补偿金27794.8元。

律师评案:本案是一起劳动合同经济补偿金计算年限纠纷，双方争议的焦点在于1983年至1994年未签订劳动合同期间劳动关系是否存在，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中原告已经提供了证据证明1983年至1994年期间存在劳动关系，一审法院不予认定，还把应由被告承担的举证责任错误的分配给原告。二审法院予以更正，认定了原告提交的证据，而被告应当举证的没有举证，应当承担举证不能的后果，终审判决被告支付1983年至1994年5月期间的经济补偿金。二审法院的判决是正确的。

本案代理律师为江苏恒邦律师事务所包敬立律师