近些年来，陈律师经常处理到很多企业的劳动纠纷，其中有一个问题经常被企业老板问到：陈律师，我明明跟他是劳务关系，怎么仲裁认定是劳动关系呢？这两者怎么区分啊？下面陈律师就以一个案例来说明这两者的区别。
案情介绍
2015年9月份，A企业邀请B洽谈门店开拓业务，双方达成开拓方面的口头协议：B为A在广东省内每月开拓抗衰品牌一家加盟店，如果达到目标，则A每月支付1万元报酬给B；如果当月没完成开拓加盟店任务，则A需要扣除当月报酬的30%。此外，B还提出每月额外支付电话300元，如到公司每餐补7元餐费要求，以及要报销出差费用，A表示同意。
从2015年11月开始，B一直未完成每个月开拓任务，A准备依照合同约定扣除30%的报酬，但B多次求情，恳请不要扣除其报酬，并承诺会尽早开拓新店。A多次督促其尽快履行合同，否则将扣除报酬并追究其违约责任。但直至2016年4月，B仍未能开拓一家新店，因此A按照协议约定扣除了30%即3000元的报酬，B不服并上答辩人处吵闹，此后还捏造事实提出劳动仲裁。最终仲裁委裁决A与B构成劳动关系。
案情分析
本案中，A犯的最大一个错误，就是没有签订一份书面的劳务协议，这也往往是很多企业的通病，认为口头达成协议就可以了，反正随时可以解除，这恰恰是最危险的事情，下面陈律师来给大家分析一下：
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条规定，用人单位与劳动者双方须同时具备下列情形的，劳动关系才能成立：
（一）主体资格；
（二）管理与被管理
（三）业务组成部分。
而如果构成以上三个条件，则基本会被认定是劳动关系。
那什么是劳务关系呢？劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而两者最大的区别，就是人身隶属性。双方是否是平等主体，还是管理与被管理的关系，这是区分劳务关系与劳动关系最大的区别。
因此，如果当时A与B签订一份书面的劳务协议，将双方的劳务法律关系明确下来，最后A就不会承担被确认劳动关系，从而最终导致承担败诉的结果。