问题

近期我们在处理因为法定节假日调休引起的案件，发现一些企业对法定节假日有误解导致出现一些纠纷，我们来讲讲其中经常出现的几个问题。

律师回答

一、什么是法定节假日？

法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

二、每年法定节假日有多少天？
根据国务院最新修改的《全国年节及纪念日放假办法》，增加了除夕和5月2日2天假日，所以从2025年开始，每年法定节假日有13天。

三、哪些是法定节假日？

元旦1天（1月1日）、春节4天（除夕到正月初三）、清明节1天、劳动节2天（1号和2号）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（1号到3号），合计13天。

四、法定节假日可以调休吗？

涉及到上述的法定节假日，不能调休。但如果是政府为了增加假期天数而调整的公共休息日，则可以调休。

五、法定节假日加班，应当怎么支付加班工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

注意，这个是额外支付3倍工资，因为法定节假日当天不上班，本身是属于带薪天数。

如果其中的休息日加班又不能调休的，则需要额外支付2倍工资。