补缴社保想要确认劳动关系，是否受1年仲裁时效限制？

问题

近期，有多个客户咨询确认劳动关系问题，均有相同之处，离开某个公司多年后，因为临近退休，社保缴费年限不够想要补缴，但当时劳动合同已经遗失，只能考虑通过劳动仲裁来确认劳动关系，这种是否受到1年仲裁时效的限制？

律师回答

关于确认劳动关系是否适用仲裁时效，目前司法实践存在争议，一种观点认为确认劳动关系是劳动争议，需要严格按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，适用一年仲裁时效规定。另外观点则认为，确认劳动关系本质为确认之诉，不适用仲裁时效1年的规定。

第一种观点主要依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议”，及第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”所以，法律上已经明确规定确认劳动关系适用一年的时效限制，并未作出例外规定。

第二种观点则认为，确认劳动关系属于确认之诉，不涉及到给付内容，应当属于民事诉讼，不适用劳动仲裁一年时效期间的规定。

第一种观点占据主流，目前广州市也是持相同态度，需要受1年仲裁时效限制。

目前来说，如果因补缴社保想要确认劳动关系，广州的司法机构普遍对该请求持谨慎态度，劳动者超过1年才提起确认劳动关系的，基本都会被驳回。