关于劳动合同的试用期，企业应当注意什么问题？

问题

上期我们写了劳动合同中关于试用期的文章（详见：劳动者在试用期内，企业就能随意解除劳动合同吗？），有不少客户看了之后咨询了不少试用期的问题，我们筛选一些比较典型的统一回答下。

律师回答

一、试用期能超过6个月吗？

不能。无论三年以上的劳动合同还是无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、劳动合同期内，可以约定2次试用期吗？
同一用人单位与同一名员工只能约定一次试用期。

三、企业能不能跟员工先签订试用期合同，转正后再签订正式劳动合同？

不能。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、企业在使用“不符合录用条件”为由解除劳动合同，为什么经常会被认定为违法解除？
这实际是很多企业会犯的错误，我们建议企业对于录用条件注意以下几点：

1、录用条件设定应具体、严格，并制定好考核标准。

针对录用的岗位，应当设定较为详细、严格的录用条件，除了业务能力、劳动纪律，岗位需求等都应当在录用条件中予以设置，并制定考核标准。

2、企业应当事先明确告知员工录用条件和考核标准。

企业应当在事先告知录用条件以及考核标准，比如录取什么学历、工作经验的员工，如何进行考核，并让员工签字确认。不应在事后或者员工转正前才告知录用条件，并以此直接解除劳动合同。这样的解除被认定为违法解除的可能性比较高。

3、如果员工不符录用条件时，企业应当在试用期结束前告知，并说明具体理由。

企业应当避免在试用期结束后，才以不符合录用条件为由解除劳动合同。此外，应当及时将不符合录用条件的理由告知员工。