问题

近期有客户咨询，公司有一名员工合同到期了，但之前人事忘记通知不续签合同了，现在员工还在继续上班，公司还可以单方终止劳动关系吗？

律师回答

如果原来的劳动合同到期了，劳动者仍然继续上班，企业也并未及时提出异议，则双方形成了新的事实劳动关系，此时企业是否还能终止劳动合同，需要从超出期限时间来判断：

1、劳动合同期满后在一个月内，企业仍然可以终止劳动合同，但应当依法支付经济补偿金。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（简称解释（二））第十一条：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。”

根据最高院法官的目前意见（详见《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的理解与适用 文 / 陈宜芳 吴景丽 张艳）：合同到期后，企业跟员工仍可能会存在工作交接，办理离职手续等，而且本身法律也赋予1个月宽限期作为签订合同期限，所以如果一个月内，企业提出异议，可以单方告知员工终止工作。

我们的观点：按照上述意见，最高院还是认为期满后1个月内，双方仍履行原来的劳动合同条件，不涉及到续订合同的问题。这个时间仍赋予企业终止劳动关系的权利。当然，企业终止后仍然需要支付相应的经济补偿金。

2、超过合同期限一个月，但不满一年，劳动者可以要求企业按照原劳动合同条件续订。

从解释（二）第十一条规定，用人单位如果未表示异议超过1个月，视为双方以原条件续订劳动合同。主动权就不在企业手上了，员工是可以要求按照原来条件续订劳动合同。而且，如果符合订立无固定期限劳动合同情形，员工也可以要求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同的。

如果企业不同意续订，强行要求终止劳动合同，可能会承担什么责任？

根据解释（二）第十一条第三款规定：“用人单位解除劳动合同，劳动者请求用人单位依法承担解除劳动合同法律后果的，人民法院依法予以支持。”

我们的观点：如果企业这时候不同意续订，想要终止劳动合同，需要承担的很可能是违法解除劳动合同的法律后果了。

3、劳动合同期满后一年，双方之间视为已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

我们的观点：如果企业一直未与劳动者续订劳动合同，超过一年之后，就视为无固定期限劳动合同了，企业也不能随意解除/终止劳动合同了。